Araştırma ile klinisyenlerin klinik liderlik özelliklerinin, yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan merhamet yorgunluğu, mesleki tatmin ve tükenmişlik üzerine etkisinin açığa kavuşturulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, Isparta ilinde yer alan Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Isparta Şehir Hastanesi, Özel Isparta Hastanesi ve Davraz Yaşam Hastanesinde görev yapan 911 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan araştırmada veriler anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmada Budak (2016) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması gerçekleştirilen "Klinik Liderlik Ölçeği" ve Yeşil vd.(2010) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması yapılan "Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Bileşenleri Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma modelinin analiz edilmesi amacıyla toplanan verilere ilişkin tanımlayıcı istatistikler, güvenirlilik ve geçerlilik testleri, doğrulayıcı faktör analizi ile korelasyon analizleri SPSS ve AMOS programları aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde klinik liderliğin alt boyutları olan kişisel özellikler, diğerleri ile çalışma, hizmetlerin yönetimi, hizmetlerin iyileştirilmesi ve yönlendirmelerin kurgulanması alanları, çalışanlar için yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan mesleki tatmini pozitif yönde tükenmişlik ve merhamet yorgunluğunu ise negatif yönde etkilemiştir. Yapılmış olan fark analizlerinde ise özel hastanelerde klinik liderliğin alt boyutlarının tamamının kamu hastanelerine göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Cerrahi branşlarda diğerleriyle çalışma, hizmetlerin iyileştirilmesi ve hizmetlerin yönetimi boyutlarına ait algı düzeylerinin dahili branşlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Hekim ve hemşirelerin klinik liderlik algı düzeyleri arasında anlamlı bir fark gözlenmemiştir. Anahtar Kelimeler : Klinik Liderlik, Klinik Yönetişim, Sağlık Çalışanları, Yaşam Kalitesi, Mesleki Tatmin, Tükenmişlik, Merhamet Yorgunluğu.
Araştırma ile klinisyenlerin klinik liderlik özelliklerinin, yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan merhamet yorgunluğu, mesleki tatmin ve tükenmişlik üzerine etkisinin açığa kavuşturulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, Isparta ilinde yer alan Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Isparta Şehir Hastanesi, Özel Isparta Hastanesi ve Davraz Yaşam Hastanesinde görev yapan 911 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan araştırmada veriler anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmada Budak (2016) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması gerçekleştirilen "Klinik Liderlik Ölçeği" ve Yeşil vd.(2010) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması yapılan "Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Bileşenleri Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma modelinin analiz edilmesi amacıyla toplanan verilere ilişkin tanımlayıcı istatistikler, güvenirlilik ve geçerlilik testleri, doğrulayıcı faktör analizi ile korelasyon analizleri SPSS ve AMOS programları aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde klinik liderliğin alt boyutları olan kişisel özellikler, diğerleri ile çalışma, hizmetlerin yönetimi, hizmetlerin iyileştirilmesi ve yönlendirmelerin kurgulanması alanları, çalışanlar için yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan mesleki tatmini pozitif yönde tükenmişlik ve merhamet yorgunluğunu ise negatif yönde etkilemiştir. Yapılmış olan fark analizlerinde ise özel hastanelerde klinik liderliğin alt boyutlarının tamamının kamu hastanelerine göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Cerrahi branşlarda diğerleriyle çalışma, hizmetlerin iyileştirilmesi ve hizmetlerin yönetimi boyutlarına ait algı düzeylerinin dahili branşlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Hekim ve hemşirelerin klinik liderlik algı düzeyleri arasında anlamlı bir fark gözlenmemiştir. Keywords : Clinical Leadership, Clinical Governance, Healthcare Professionals, Quality of Life, Professional Satisfaction, Burnout, Compassion Fatigue.
Tez (Doktora-PhD) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2024.
Kaynakça var.
Araştırma ile klinisyenlerin klinik liderlik özelliklerinin, yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan merhamet yorgunluğu, mesleki tatmin ve tükenmişlik üzerine etkisinin açığa kavuşturulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, Isparta ilinde yer alan Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Isparta Şehir Hastanesi, Özel Isparta Hastanesi ve Davraz Yaşam Hastanesinde görev yapan 911 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan araştırmada veriler anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmada Budak (2016) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması gerçekleştirilen "Klinik Liderlik Ölçeği" ve Yeşil vd.(2010) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması yapılan "Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Bileşenleri Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma modelinin analiz edilmesi amacıyla toplanan verilere ilişkin tanımlayıcı istatistikler, güvenirlilik ve geçerlilik testleri, doğrulayıcı faktör analizi ile korelasyon analizleri SPSS ve AMOS programları aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde klinik liderliğin alt boyutları olan kişisel özellikler, diğerleri ile çalışma, hizmetlerin yönetimi, hizmetlerin iyileştirilmesi ve yönlendirmelerin kurgulanması alanları, çalışanlar için yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan mesleki tatmini pozitif yönde tükenmişlik ve merhamet yorgunluğunu ise negatif yönde etkilemiştir. Yapılmış olan fark analizlerinde ise özel hastanelerde klinik liderliğin alt boyutlarının tamamının kamu hastanelerine göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Cerrahi branşlarda diğerleriyle çalışma, hizmetlerin iyileştirilmesi ve hizmetlerin yönetimi boyutlarına ait algı düzeylerinin dahili branşlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Hekim ve hemşirelerin klinik liderlik algı düzeyleri arasında anlamlı bir fark gözlenmemiştir. Anahtar Kelimeler : Klinik Liderlik, Klinik Yönetişim, Sağlık Çalışanları, Yaşam Kalitesi, Mesleki Tatmin, Tükenmişlik, Merhamet Yorgunluğu.
Araştırma ile klinisyenlerin klinik liderlik özelliklerinin, yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan merhamet yorgunluğu, mesleki tatmin ve tükenmişlik üzerine etkisinin açığa kavuşturulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, Isparta ilinde yer alan Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Isparta Şehir Hastanesi, Özel Isparta Hastanesi ve Davraz Yaşam Hastanesinde görev yapan 911 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan araştırmada veriler anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmada Budak (2016) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması gerçekleştirilen "Klinik Liderlik Ölçeği" ve Yeşil vd.(2010) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması yapılan "Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Bileşenleri Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma modelinin analiz edilmesi amacıyla toplanan verilere ilişkin tanımlayıcı istatistikler, güvenirlilik ve geçerlilik testleri, doğrulayıcı faktör analizi ile korelasyon analizleri SPSS ve AMOS programları aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde klinik liderliğin alt boyutları olan kişisel özellikler, diğerleri ile çalışma, hizmetlerin yönetimi, hizmetlerin iyileştirilmesi ve yönlendirmelerin kurgulanması alanları, çalışanlar için yaşam kalitesi bileşenlerinin alt boyutları olan mesleki tatmini pozitif yönde tükenmişlik ve merhamet yorgunluğunu ise negatif yönde etkilemiştir. Yapılmış olan fark analizlerinde ise özel hastanelerde klinik liderliğin alt boyutlarının tamamının kamu hastanelerine göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Cerrahi branşlarda diğerleriyle çalışma, hizmetlerin iyileştirilmesi ve hizmetlerin yönetimi boyutlarına ait algı düzeylerinin dahili branşlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Hekim ve hemşirelerin klinik liderlik algı düzeyleri arasında anlamlı bir fark gözlenmemiştir. Keywords : Clinical Leadership, Clinical Governance, Healthcare Professionals, Quality of Life, Professional Satisfaction, Burnout, Compassion Fatigue.