Bu çalışmada, çok amaçlı karar vermede kullanılan, çok sayıda hedefin bulunduğu ve bu hedeflerin farklı ölçeklerle ifade edildiği karar problemlerinin çözümünde kullanılan hedef programlama konusu incelenerek, 7 gün 24 saat açık olan, günlük mesailerin 08.00-16.00 ve 16.00-08.00 saatleri arasında iki vardiya şeklinde yapıldığı, personelin haftada en az 40 saat çalıştığı sağlık sektörü için, gece ve gündüz öğrenim gören öğrenci personellerin ders programlarını dikkate alacak şekilde çalışma günleri, çalışma saatleri, ardışık iki gün izin günleri ve fazla mesai vardiyalarını belirlemekte kullanılmak üzere bir çalışma çizelgesi hazırlanarak, hedef programlama modeli kurulmuştur. Önerilen model üç aşamalıdır. Modelin birinci aşamasında, işletmenin vazifesini eksiksiz yerine getirebilmesi için çalıştırılması gereken minimum personel sayısı belirlenir. Birinci aşamada elde edilen sonuca göre, işletmede şu anda çalışmakta olan personel sayısı ihtiyaç duyulan sayıdan fazla ise modelin ikinci aşamasına geçilir ve fazla personelin başka birimlere kaydırılması gerekmektedir. İşletmede çalışan personel sayısı birinci aşamada elde edilen sayıdan az ise modelin üçüncü aşamasına geçilir ve personele fazla mesai ataması yapılması gerekmektedir. Fazla mesai atamaları için de tablo oluşturulmuştur. Modelin ikinci ve üçüncü aşamasında personelin ardışık iki gün izin istekleri de dikkate alınmaktadır. Isparta 112 Hızır acil servisinde yapılan uygulama çalışma ile kurulan modelin acil servis yönetimi tarafından uygulanan sisteme göre daha az işgücü maliyeti gerektirdiği ve personelin ardışık iki gün izin isteklerinin daha fazla yerine getirilebildiği, modelin ağırlıklı ve öncelikli hedefler modelinin her ikisine göre de çözülmesi ile de alternatif çözümler elde edildiği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Görevlendirme, izin günleri, hedef programlama, çizelgeleme, fazla mesai vardiyası.
In this article it is studied that, there are many ambitions and targets, which are mentioned in different methods and ratios. The goal programming subject of solving the decision result problems were studied. It has been seen that the work-hour were between 08.00-16.00 and 16.00-08.00 hours and each employee has been worked 40 hours per each week. For the sector of health, a working list has been prepared and goal programming model has been applied on a study which is related with, weekly education program details of the student staff, which both work in day and night. According to this study; working days, off-days, working hours, over-working hours took into consideration and a-working hours table has been prepared for to use goal programming model. This model has three steps. At the first step it is tried to be learn the minimum number of the staff needed, which could run the system. Related with the first step, if there are useless staff, the second step of the model is applied and the useless staff should send to the other departments. If there is less staff than the obliged staff, than third step is applied. In this case, the staff should over-work and a time, schedule was prepared for this situation. For second and third steps of the model, it will be take into consideration that the staff would like to have off-days for the some combined days. With the study which was applied to Isparta 112 Emergency Service to make a comparison with the old system with goal programming model, the following items has been proved; less staff needed, less staff cast, it is available for the staff to use more off-days in the some days. To find out alternative solutions by solving the problems according to the important items. Key Words: duties,off-days, goal programming, table, over-working hours.
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2001.
Kaynakça var.
Bu çalışmada, çok amaçlı karar vermede kullanılan, çok sayıda hedefin bulunduğu ve bu hedeflerin farklı ölçeklerle ifade edildiği karar problemlerinin çözümünde kullanılan hedef programlama konusu incelenerek, 7 gün 24 saat açık olan, günlük mesailerin 08.00-16.00 ve 16.00-08.00 saatleri arasında iki vardiya şeklinde yapıldığı, personelin haftada en az 40 saat çalıştığı sağlık sektörü için, gece ve gündüz öğrenim gören öğrenci personellerin ders programlarını dikkate alacak şekilde çalışma günleri, çalışma saatleri, ardışık iki gün izin günleri ve fazla mesai vardiyalarını belirlemekte kullanılmak üzere bir çalışma çizelgesi hazırlanarak, hedef programlama modeli kurulmuştur. Önerilen model üç aşamalıdır. Modelin birinci aşamasında, işletmenin vazifesini eksiksiz yerine getirebilmesi için çalıştırılması gereken minimum personel sayısı belirlenir. Birinci aşamada elde edilen sonuca göre, işletmede şu anda çalışmakta olan personel sayısı ihtiyaç duyulan sayıdan fazla ise modelin ikinci aşamasına geçilir ve fazla personelin başka birimlere kaydırılması gerekmektedir. İşletmede çalışan personel sayısı birinci aşamada elde edilen sayıdan az ise modelin üçüncü aşamasına geçilir ve personele fazla mesai ataması yapılması gerekmektedir. Fazla mesai atamaları için de tablo oluşturulmuştur. Modelin ikinci ve üçüncü aşamasında personelin ardışık iki gün izin istekleri de dikkate alınmaktadır. Isparta 112 Hızır acil servisinde yapılan uygulama çalışma ile kurulan modelin acil servis yönetimi tarafından uygulanan sisteme göre daha az işgücü maliyeti gerektirdiği ve personelin ardışık iki gün izin isteklerinin daha fazla yerine getirilebildiği, modelin ağırlıklı ve öncelikli hedefler modelinin her ikisine göre de çözülmesi ile de alternatif çözümler elde edildiği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Görevlendirme, izin günleri, hedef programlama, çizelgeleme, fazla mesai vardiyası.
In this article it is studied that, there are many ambitions and targets, which are mentioned in different methods and ratios. The goal programming subject of solving the decision result problems were studied. It has been seen that the work-hour were between 08.00-16.00 and 16.00-08.00 hours and each employee has been worked 40 hours per each week. For the sector of health, a working list has been prepared and goal programming model has been applied on a study which is related with, weekly education program details of the student staff, which both work in day and night. According to this study; working days, off-days, working hours, over-working hours took into consideration and a-working hours table has been prepared for to use goal programming model. This model has three steps. At the first step it is tried to be learn the minimum number of the staff needed, which could run the system. Related with the first step, if there are useless staff, the second step of the model is applied and the useless staff should send to the other departments. If there is less staff than the obliged staff, than third step is applied. In this case, the staff should over-work and a time, schedule was prepared for this situation. For second and third steps of the model, it will be take into consideration that the staff would like to have off-days for the some combined days. With the study which was applied to Isparta 112 Emergency Service to make a comparison with the old system with goal programming model, the following items has been proved; less staff needed, less staff cast, it is available for the staff to use more off-days in the some days. To find out alternative solutions by solving the problems according to the important items. Key Words: duties,off-days, goal programming, table, over-working hours.