Çalışmanın amacı örgütsel girişimcilik, etik ve etik dışı davranışları (EDD) teorik ve pratik olarak inceleyerek EDD'ın ussallaştırılmasını içermektedir. Bu sayede örgütler rekabet avantajı sağlayıcı değer yaratımı sağlanması arzulanmıştır. Bu amaçla çalışma beş bölümden oluşmuş, birinci bölümde çalışmanın amacı kapsamı ve varsayımları ele alınmıştır. İkinci bölümde örgütsel etik kavramı ele alınmaktadır. Bu kavramın netleşmesi amacı ile öncelikle etik üzerinde durulmuş, felsefi temelleri ile beraber günümüze kadar gelen yorumları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde örgütsel girişimcilik etiği ve EDD ele alınmıştır. İlk olarak örgütsel girişimciliğin önemi ortaya konmaya çalışılarak, örgütlerin hızlı değişim süreci içerisinde girmiş oldukları yarını yakalama yarışında yükselen değer olmasını sağlayıcı rekabet üstü gerçeklikten eylemsel davranışlara, misyon yazmadan süreç verimliliğine kadar kapsamlı bir şekilde özellikleri ortaya konulmuştur. Tüm bunların yanında örgütsel etik ilkelerin örgütsel girişimcilik açısından gereklilikleri belirlenmiştir. Dördüncü bölümde EDD'ın ussallaştırılması ve etik çözüm arayışları konusu ele alınmıştır. Belirlenen EDD'ın çözümlenmesi arayışında örgütlerin çevresine yönelik ve içsel yönelimli konular başlıklandırılmıştır. Ussallaştırma hedefleri etik kavramının özellikleri de göz önüne alınarak kavramsallaştırılmıştır. Oluşturulan her aşamada karşılaşılabilmesi muhtemel engeller ve bu engellerin aşılması için muhtemel yönelimler tespit edilmiştir. Son bölümde, özel bir hastane işletmesinde yapılan uygulama mevcuttur. İşgören kapsamlı uygulamadan elde edilen sonuçlar teorik varsayımların güçlenmesine yardımcı olmuştur. Saptanan sonuçlar doğrultusunda örgütlerin genelini kapsayıcı örgütsel girişimcilik ekseninde EDD'ı ussallaştırma yönelimli bir el kitabı önerisi hazırlanmıştır.
Thepurpose of this studycontains the retionalization of organizational enterpreneurship ethical and out of ethical behaviours by both the oratical and practical exmaning. This provides an advantage rivalry for the organizations in order to attain a valve. This thesis has five parts. In the first chapter, it is dealt with the aim, content and theories of the study. In chapter two, the subject is on the concept of organizational ethic. As a preminiary, for having a better explanation of this concept, it has been studied on ethic and tried to expose the philosophical basament with its comments since the very begining. In chapter three, the ethic of organizational entrepreneurship and out of ethical behaviours have been examıned. First, it has been tried to make clear the importance of organizational enterpreneurship. Next it has been extensvely put forward its characteristics loading it a valve from everrivalry rationalization to activist behaviours and from mission writing to progression produktivity in the competition to reach the modernity among organizations. In chapter four, the retionalization of out of ethical behaviours and alternatives for ethical solution have been studied. It has been given titles for the related subjects with the surraunding of organizations and subjects mcluding internal inclenations in the solution of out of ethical behaviours. In the last chapter, there is an example which was practised ın a special hospital. Results obtained by a practice on the subject of employe have helped the theoratical hypotheses to become more ımportant. By the light of these results, it has been prepared a gvide which aims rationalize the out of ethical behaviours ın the axle of organizational entrepreneurship.
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2000.
Kaynakça var.
Çalışmanın amacı örgütsel girişimcilik, etik ve etik dışı davranışları (EDD) teorik ve pratik olarak inceleyerek EDD'ın ussallaştırılmasını içermektedir. Bu sayede örgütler rekabet avantajı sağlayıcı değer yaratımı sağlanması arzulanmıştır. Bu amaçla çalışma beş bölümden oluşmuş, birinci bölümde çalışmanın amacı kapsamı ve varsayımları ele alınmıştır. İkinci bölümde örgütsel etik kavramı ele alınmaktadır. Bu kavramın netleşmesi amacı ile öncelikle etik üzerinde durulmuş, felsefi temelleri ile beraber günümüze kadar gelen yorumları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde örgütsel girişimcilik etiği ve EDD ele alınmıştır. İlk olarak örgütsel girişimciliğin önemi ortaya konmaya çalışılarak, örgütlerin hızlı değişim süreci içerisinde girmiş oldukları yarını yakalama yarışında yükselen değer olmasını sağlayıcı rekabet üstü gerçeklikten eylemsel davranışlara, misyon yazmadan süreç verimliliğine kadar kapsamlı bir şekilde özellikleri ortaya konulmuştur. Tüm bunların yanında örgütsel etik ilkelerin örgütsel girişimcilik açısından gereklilikleri belirlenmiştir. Dördüncü bölümde EDD'ın ussallaştırılması ve etik çözüm arayışları konusu ele alınmıştır. Belirlenen EDD'ın çözümlenmesi arayışında örgütlerin çevresine yönelik ve içsel yönelimli konular başlıklandırılmıştır. Ussallaştırma hedefleri etik kavramının özellikleri de göz önüne alınarak kavramsallaştırılmıştır. Oluşturulan her aşamada karşılaşılabilmesi muhtemel engeller ve bu engellerin aşılması için muhtemel yönelimler tespit edilmiştir. Son bölümde, özel bir hastane işletmesinde yapılan uygulama mevcuttur. İşgören kapsamlı uygulamadan elde edilen sonuçlar teorik varsayımların güçlenmesine yardımcı olmuştur. Saptanan sonuçlar doğrultusunda örgütlerin genelini kapsayıcı örgütsel girişimcilik ekseninde EDD'ı ussallaştırma yönelimli bir el kitabı önerisi hazırlanmıştır.
Thepurpose of this studycontains the retionalization of organizational enterpreneurship ethical and out of ethical behaviours by both the oratical and practical exmaning. This provides an advantage rivalry for the organizations in order to attain a valve. This thesis has five parts. In the first chapter, it is dealt with the aim, content and theories of the study. In chapter two, the subject is on the concept of organizational ethic. As a preminiary, for having a better explanation of this concept, it has been studied on ethic and tried to expose the philosophical basament with its comments since the very begining. In chapter three, the ethic of organizational entrepreneurship and out of ethical behaviours have been examıned. First, it has been tried to make clear the importance of organizational enterpreneurship. Next it has been extensvely put forward its characteristics loading it a valve from everrivalry rationalization to activist behaviours and from mission writing to progression produktivity in the competition to reach the modernity among organizations. In chapter four, the retionalization of out of ethical behaviours and alternatives for ethical solution have been studied. It has been given titles for the related subjects with the surraunding of organizations and subjects mcluding internal inclenations in the solution of out of ethical behaviours. In the last chapter, there is an example which was practised ın a special hospital. Results obtained by a practice on the subject of employe have helped the theoratical hypotheses to become more ımportant. By the light of these results, it has been prepared a gvide which aims rationalize the out of ethical behaviours ın the axle of organizational entrepreneurship.