Liderlik, insanlık tarihi kadar eski bir kavram olmasının yanında, tarihsel süreçte sürekli anlamı ve içeriği değişen bir olgudur. 18. yüzyıldaki sanayi devrimi sonrasında liderlik üzerine yapılan çalışmalar hızla çoğalmıştır. Birçok araştırmalar yapılmış, ulaşılan bulgular yorumlanmış ve kavramla ilgili çeşitli teoriler ortaya atılmıştır. Liderlik tek tipte ve özellikte değildir. İnsanlar, özellikleri bakımından nasıl farklı iseler, liderlerinde görevleri yerine getirmedeki farklı davranışları vardır. Toplumun yapısı lideri şekillendirdiği gibi, liderlerinde çoğu zaman toplum yapısını şekillendirdiklerini görmek mümkündür. Çağımızda lider ve liderlik anlayışı, toplumdan topluma farklılık göstermektedir. Doğudaki lider tipi ile, Batıdaki lider tipleri arasında farklılıklar vardır. Değişik kültürler ve değişik çağlar, değişik liderler ortaya çıkarmıştır. 21.yüzyıla girilmesine, Avrupa Birliğine(AB) giriş için kamu personel yönetimi (KPY) yönlü müktesebat plan, programları ve yasal düzenlemeleri için çalışmalara girişilmesine karşın, ülkemiz kamu yönetimi işleyişi içinde liderlik kavramına verilen önem ve çağın getirdiği yeni kavramlardan birisi olan lider yöneticiliğe yönelme yok denecek kadar azdır. Küreselleşme sürecinde enformasyon ve bilgi teknolojilerinden çok daha artan oranda yararlanılarak; gelişmiş ülkeler düzeyinde bir kamu personel sistemine ve kamu yönetimi örgüt yapısına sahip olabilmek artık çok önemli bir gereklilik durumundadır. Araştırmanın bu bağlamda birinci bölümde sırasıyla liderlik ve yöneticilik ile ilgili temel kavramlar, liderlik tarzları, liderlik yaklaşımları ve teorileri ve Türkiye.de kamu yönetiminde liderlik ve lider yöneticiliği konuları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümünde, kamu sektöründe çalışan yöneticilerle yapılan anket çalışmasıyla hangi liderlik tarzlarını benimsedikleri araştırılmıştır. Daha sonra benimsenen liderlik tarzlarının kamu yöneticileri tarafından uygulanabilirliği ve uygulama neden ve sonuçlarını ortaya konmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Yönetim, Kamu Yönetimi.
Leadership is a phenomenon whose meaning and content has been changing continuously in historical period, apart from being a concept as old as human history. After the industrial revolution in 18th century, studies on the leadership have increased. Many researches were brought up a matter, results were interpreted and theories about the leadership were claimed. Leadership is not the only types and characteristics. People, how different they are in terms of features, there are different behaviors of the leaders to fulfill the tasks. Shaped by the structure of society, such as leader, the leaders shaping the structure of society is possible to see most of the time. In our century, the understanding of leaders and leadership, vary in different societies. With the type of leader in the east, there are differences between types of leaders in the West. Different cultures and different ages, different leaders have revealed To enter the 21st century, the European Union (EU) for entry of public personnel management (EPM) acquis-way plans, programs and legislation to Commitments studies, despite the importance given to the concept of leadership in the functioning of public administration in our country and is one of the leading concepts of the new era management orientation is almost negligible. The process of globalization are increasingly making use of information and knowledge technologies, much more, at the level of developed countries have a public personnel system and organizational structure of public administration has to be a necessity is now very important. The first section of the study, respectively, in this context the basic concepts of leadership and management, leadership styles, leadership approaches and theories of leadership and leading management and public administration in Turkey has focused on The second part of the study, a survey conducted in the public sector which the leadership styles adopted by managers and employees were investigated. Later, the leadership styles adopted by managers of the applicability and implementation of public causes and consequences were examined. Keywords: Leadership Administration, Public Administration.
Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2011.
Kaynakça var.
Liderlik, insanlık tarihi kadar eski bir kavram olmasının yanında, tarihsel süreçte sürekli anlamı ve içeriği değişen bir olgudur. 18. yüzyıldaki sanayi devrimi sonrasında liderlik üzerine yapılan çalışmalar hızla çoğalmıştır. Birçok araştırmalar yapılmış, ulaşılan bulgular yorumlanmış ve kavramla ilgili çeşitli teoriler ortaya atılmıştır. Liderlik tek tipte ve özellikte değildir. İnsanlar, özellikleri bakımından nasıl farklı iseler, liderlerinde görevleri yerine getirmedeki farklı davranışları vardır. Toplumun yapısı lideri şekillendirdiği gibi, liderlerinde çoğu zaman toplum yapısını şekillendirdiklerini görmek mümkündür. Çağımızda lider ve liderlik anlayışı, toplumdan topluma farklılık göstermektedir. Doğudaki lider tipi ile, Batıdaki lider tipleri arasında farklılıklar vardır. Değişik kültürler ve değişik çağlar, değişik liderler ortaya çıkarmıştır. 21.yüzyıla girilmesine, Avrupa Birliğine(AB) giriş için kamu personel yönetimi (KPY) yönlü müktesebat plan, programları ve yasal düzenlemeleri için çalışmalara girişilmesine karşın, ülkemiz kamu yönetimi işleyişi içinde liderlik kavramına verilen önem ve çağın getirdiği yeni kavramlardan birisi olan lider yöneticiliğe yönelme yok denecek kadar azdır. Küreselleşme sürecinde enformasyon ve bilgi teknolojilerinden çok daha artan oranda yararlanılarak; gelişmiş ülkeler düzeyinde bir kamu personel sistemine ve kamu yönetimi örgüt yapısına sahip olabilmek artık çok önemli bir gereklilik durumundadır. Araştırmanın bu bağlamda birinci bölümde sırasıyla liderlik ve yöneticilik ile ilgili temel kavramlar, liderlik tarzları, liderlik yaklaşımları ve teorileri ve Türkiye.de kamu yönetiminde liderlik ve lider yöneticiliği konuları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümünde, kamu sektöründe çalışan yöneticilerle yapılan anket çalışmasıyla hangi liderlik tarzlarını benimsedikleri araştırılmıştır. Daha sonra benimsenen liderlik tarzlarının kamu yöneticileri tarafından uygulanabilirliği ve uygulama neden ve sonuçlarını ortaya konmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Yönetim, Kamu Yönetimi.
Leadership is a phenomenon whose meaning and content has been changing continuously in historical period, apart from being a concept as old as human history. After the industrial revolution in 18th century, studies on the leadership have increased. Many researches were brought up a matter, results were interpreted and theories about the leadership were claimed. Leadership is not the only types and characteristics. People, how different they are in terms of features, there are different behaviors of the leaders to fulfill the tasks. Shaped by the structure of society, such as leader, the leaders shaping the structure of society is possible to see most of the time. In our century, the understanding of leaders and leadership, vary in different societies. With the type of leader in the east, there are differences between types of leaders in the West. Different cultures and different ages, different leaders have revealed To enter the 21st century, the European Union (EU) for entry of public personnel management (EPM) acquis-way plans, programs and legislation to Commitments studies, despite the importance given to the concept of leadership in the functioning of public administration in our country and is one of the leading concepts of the new era management orientation is almost negligible. The process of globalization are increasingly making use of information and knowledge technologies, much more, at the level of developed countries have a public personnel system and organizational structure of public administration has to be a necessity is now very important. The first section of the study, respectively, in this context the basic concepts of leadership and management, leadership styles, leadership approaches and theories of leadership and leading management and public administration in Turkey has focused on The second part of the study, a survey conducted in the public sector which the leadership styles adopted by managers and employees were investigated. Later, the leadership styles adopted by managers of the applicability and implementation of public causes and consequences were examined. Keywords: Leadership Administration, Public Administration.