Bu araştırmanın amacı; stresin, araştırma ve uygulama hastanesinde görev yapan doktorların performansı üzerindeki etkisini belirlemektir.Araştırma modelinde yer alan bağımsız değişkenler; algılanan stresle başa çıkma, rahatsızlık algısı, özyeterlik algısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca bağımlı değişkenler ise, iş tatmini ve iş başarısı olarak belirlenmiştir.Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Windows 17.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle verilerin faktör yükleri belirlenmiştir. Araştırmanın bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Bir değişkenin diğer değişkenler tarafından açıklanması ise, Regresyon analizi ile test edilmiştir.Araştırmanın örneklemini, Isparta’da hizmet veren Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapan 156 hekim oluşturmaktadır. Veriler, anket yöntemi (yüz yüze görüşme veya elektronik posta) kullanılarak elde edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Stres, örgütsel stres, stres yönetimi, performans, örgütsel performans, stres-performans ilişkisi.
The purpose of this study is to determine the effect of stress on performance of the doctors working in the research and training hospital.In the model of the research, independent variables were considered to be coping with perceived stress, perception of discomfort, perception of self-efficacy and dependent variables were considered to be job success and job satisfaction.The data obtained in the research was assessed through SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Program, 17.0. Initially, the factor loadings were determined. The correlation between independent and dependent variable of the research was determined through Pearson Correlation and the explanation of one variable depending upon others was tested through Regression Analysis.The population of the research consists of 156 doctors working in Süleyman Demirel University Research and Training Hospital in Isparta. The data were obtained by using questionnaire (face to face interview or e-mail) method with each doctor. Keywords: Stress, job stress, stress management, performance, organizational performance, releationship between stress-performance.
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, 2014.
Kaynakça var.
Bu araştırmanın amacı; stresin, araştırma ve uygulama hastanesinde görev yapan doktorların performansı üzerindeki etkisini belirlemektir.Araştırma modelinde yer alan bağımsız değişkenler; algılanan stresle başa çıkma, rahatsızlık algısı, özyeterlik algısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca bağımlı değişkenler ise, iş tatmini ve iş başarısı olarak belirlenmiştir.Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Windows 17.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle verilerin faktör yükleri belirlenmiştir. Araştırmanın bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Bir değişkenin diğer değişkenler tarafından açıklanması ise, Regresyon analizi ile test edilmiştir.Araştırmanın örneklemini, Isparta’da hizmet veren Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapan 156 hekim oluşturmaktadır. Veriler, anket yöntemi (yüz yüze görüşme veya elektronik posta) kullanılarak elde edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Stres, örgütsel stres, stres yönetimi, performans, örgütsel performans, stres-performans ilişkisi.
The purpose of this study is to determine the effect of stress on performance of the doctors working in the research and training hospital.In the model of the research, independent variables were considered to be coping with perceived stress, perception of discomfort, perception of self-efficacy and dependent variables were considered to be job success and job satisfaction.The data obtained in the research was assessed through SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Program, 17.0. Initially, the factor loadings were determined. The correlation between independent and dependent variable of the research was determined through Pearson Correlation and the explanation of one variable depending upon others was tested through Regression Analysis.The population of the research consists of 156 doctors working in Süleyman Demirel University Research and Training Hospital in Isparta. The data were obtained by using questionnaire (face to face interview or e-mail) method with each doctor. Keywords: Stress, job stress, stress management, performance, organizational performance, releationship between stress-performance.