Geçmişten günümüze örgütsel bağlılık, hem işverenler hem de çalışanlar için çok önemli bir konu haline gelmiştir. Örgütsel bağlılık, kişinin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba göstermesi ve kurum üyeliğini devam ettirme isteğidir. Bu doğrultu da örgütte yönetici ve çalışan kişilerin yoğun ve devamlı stres altında kalmaları, örgütte kalite, üretim ve verimlilik sıkıntılarına yol açabilir; çalışan kişilerde isteksizlik, moralsizlik gibi etkiler yaratabilir. Çalışanların çıkarlarını korumak amacıyla birçok örgütlenmeler bulunmasına rağmen en yaygın ve kalıcı olan örgütsel kuruluş sendikalardır. Sendikaların temel hedefi, üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, uygun çalışma ortamı sağlamak, bireyi ve örgütü aynı çatı altında birleştirmek için kurulmuş olmasıdır. Bu çalışma, çalışanlarda iş stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü ilişkisinin açıklanması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada ilk önce konuyla ilgili kavramlar teorik çerçevede sunulmuştur. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen 3 boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Bilgiler bir anket vasıtasıyla sağlık çalışanları üzerinde toplanarak gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek iş stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü açıklanmaya çalışılmıştır.
Organizatitional commitment has become a very important issue far both employers and employees from past the present. Organizational commitment is the willinggness of the person to accept corpole goals and values to make efforts to achieve these goals and to continue his/her corporate membership. In this respect, managers and employees in the organization areunder intense and contiouns stress can lead to quality, production and productivity problems in the organization, it can affect people who work, such as reluctance, morale although there are many organization in order to protect the interest of employess, organizational entitites. That are the most common and persistent. The main objactive of the unions is to protect the economis and social rights of itsmembers, to provide the appropriate working environment and to unite the individual and the organization under the sameroof. This Project has been prepared to explain relatonship between trade union membership and the impact of work stress on organizational commitment on employees first of all, the concepts related in the aretical framework. After the Project was presented in a the aretical framework to measure organizational commitment a 3D organizational commitment scale developed by Allen and Meyer was used to measure organizational commitment. The information was collected on healt workers through the survey. As a result the questionnaires the rale of union membership in the impact of work stress on organizational commitment was evaluate.
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, 2018.
Kaynakça var.
Geçmişten günümüze örgütsel bağlılık, hem işverenler hem de çalışanlar için çok önemli bir konu haline gelmiştir. Örgütsel bağlılık, kişinin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba göstermesi ve kurum üyeliğini devam ettirme isteğidir. Bu doğrultu da örgütte yönetici ve çalışan kişilerin yoğun ve devamlı stres altında kalmaları, örgütte kalite, üretim ve verimlilik sıkıntılarına yol açabilir; çalışan kişilerde isteksizlik, moralsizlik gibi etkiler yaratabilir. Çalışanların çıkarlarını korumak amacıyla birçok örgütlenmeler bulunmasına rağmen en yaygın ve kalıcı olan örgütsel kuruluş sendikalardır. Sendikaların temel hedefi, üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, uygun çalışma ortamı sağlamak, bireyi ve örgütü aynı çatı altında birleştirmek için kurulmuş olmasıdır. Bu çalışma, çalışanlarda iş stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü ilişkisinin açıklanması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada ilk önce konuyla ilgili kavramlar teorik çerçevede sunulmuştur. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen 3 boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Bilgiler bir anket vasıtasıyla sağlık çalışanları üzerinde toplanarak gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek iş stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü açıklanmaya çalışılmıştır.
Organizatitional commitment has become a very important issue far both employers and employees from past the present. Organizational commitment is the willinggness of the person to accept corpole goals and values to make efforts to achieve these goals and to continue his/her corporate membership. In this respect, managers and employees in the organization areunder intense and contiouns stress can lead to quality, production and productivity problems in the organization, it can affect people who work, such as reluctance, morale although there are many organization in order to protect the interest of employess, organizational entitites. That are the most common and persistent. The main objactive of the unions is to protect the economis and social rights of itsmembers, to provide the appropriate working environment and to unite the individual and the organization under the sameroof. This Project has been prepared to explain relatonship between trade union membership and the impact of work stress on organizational commitment on employees first of all, the concepts related in the aretical framework. After the Project was presented in a the aretical framework to measure organizational commitment a 3D organizational commitment scale developed by Allen and Meyer was used to measure organizational commitment. The information was collected on healt workers through the survey. As a result the questionnaires the rale of union membership in the impact of work stress on organizational commitment was evaluate.