Theconcept of generational disparities expresses different perspectives amonggroups of people who were born and grew up at about twenty five-thirty yearintervals and who lived together in the social, political, historical andeconomic conditions of the same period and had similar perspectives. In today'sworld, there are five generations with different characteristics, and three ofthem actively work in business life. The purpose of the research is todetermine whether the public and private sector differences are influential inthe level of organizational commitment of the Baby Boomer, X and Y generationmanagers and to give a scientific perspective to the existence of thegeneration approach. In this content; between November 2016 and February 2017,a questionnaire form is applied to 357 managers working in 35 differentinstitutions of different sizes and structures operating in the public andprivate sectors in the province of İzmir. The questionnaire is prepared byusing the three dimensional organizational commitment scale developed by Allenand Meyer (1990) as well as the questions prepared to measure perceptions ofdemographic characteristics and generation differences of the relevant samplegroup. Findings are statistically evaluated and findings are obtained at astrong and meaningful level regarding the perspectives of managers working inthe public and private sector institutions and their level of organizationalcommitment.Kuşaklararasıfarklılıkları kavramı, yaklaşık yirmi beş, otuz yıllık zaman aralıklarındadoğmuş, büyümüş ve aynı dönemin sosyal, politik, tarihi ve ekonomik şartlarınıbirlikte yaşamış, benzer bakış açılarına sahip olmuş insan grupları arasındayaşanan farklı bakış açılarını ifade etmektedir. Günümüz dünyasındabirbirlerinden farklı özelliklere sahip beş kuşağın varlığı kabul edilmekte vebu kuşaklardan üç tanesi aktif olarak iş yaşamında görev yapmaktadır. Buaraştırmanın amacı, Bebek Patlaması, X ve Y kuşak yöneticilerininörgütsel bağlılık düzeylerinde, kamu ve özel sektör farklılığının etkili olupolmadığının belirlenmesi ve kuşak yaklaşımının varlığına yönelik bilimsel birbakış açısı kazandırmaktır. Bubağlamda; Kasım 2016 ve Şubat 2017ayları arasında, İzmirilinde kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren farklı büyüklük ve yapıdaki 35kuruluşta çalışan 357 yöneticiye bir anketformu uygulanmıştır. Anket formu, söz konusu örneklem grubun demografiközellikleri ile kuşak farklılıklarına yönelik algılarını ölçmek amacıylahazırlanan soruların yanında Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen üçboyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılarak hazırlanmıştır. Elde edilenbulgular istatistiksel olarak değerlendirilmiş, kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışanyöneticilerin kuşak farklılıklarına bakış açıları ve örgütsel bağlılıkdüzeylerine yönelik güçlü ve anlamlı düzeyde bulgular elde edilmiştir.