| dc.creator |
İZGÜDEN, Dilruba |
|
| dc.creator |
TORAMAN, AYNUR |
|
| dc.date |
2024-06-28T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2025-02-25T10:40:20Z |
|
| dc.date.available |
2025-02-25T10:40:20Z |
|
| dc.identifier |
e386cc2c-13db-45a1-9c7c-03d672584d1a |
|
| dc.identifier |
10.34087/cbusbed.1385221 |
|
| dc.identifier |
https://avesis.sdu.edu.tr/publication/details/e386cc2c-13db-45a1-9c7c-03d672584d1a/oai |
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/101707 |
|
| dc.description |
Giriş ve Amaç: Araştırmada hemşirelerin iş tatminleri ile örgütsel muhalefet davranışlarını sergileme eğilimleri arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda hemşirelerin örgütsel muhalefet davranışlarını sergileme eğilimleri ile hangi örgütsel muhalefet davranışlarını daha fazla sergilediklerinin belirlenmesi, işlerinden sağladıkları doyum seviyelerinin belirlenmesi ve bahsi geçen değişkenler arasında ilişkinin söz konusu olup olmadığı, var ise ne yönde bir ilişkinin söz konusu olduğunun ortaya konulması hedeflenmektedir. Gereç ve Yöntemler: Araştırmanın evrenini üçüncü basamak sağlık kuruluşunda görev yapan hemşireler oluşturmaktadır. Gönüllülük esasına dayalı olarak evren içerisinden kolayda örnekleme yöntemi ile araştırmaya dâhil olan 337 hemşireden elde edilen veriler ile çalışma yürütülmüştür. İş tatmini ve Örgütsel Muhalefet ölçekleri ile demografik bilgilere ilişkin anket formuna eklenen sorularla veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Bulgular: Hemşirelerin orta seviyede iş tatminlerinin olduğu ve örgütsel muhalefet davranışlarından sırasıyla en fazla dikey muhalefet davranışlarını, ardından yatay ve yer değiştirmiş muhalefet davranışlarını sergileme eğilimlerinin olduğu tespit edilmiştir. Hemşirelerin işlerinden sağladıkları doyum seviyesi ile örgütsel muhalefet davranışlarını sergileme eğilimi arasında da ilişkinin varlığı ortaya konulmuştur. İş tatmini yüksek olan hemşirelerin dikey muhalefet sergileme eğilimlerinin de daha yüksek seviyede olduğu ve iş yerinde yaşadıkları problemleri üst yöneticilerine aktararak sorunun çözümüne yönelik arayış içinde oldukları görülmektedir. Diğer taraftan iş tatmini düşük olan hemşirelerin ise yer değiştirilmiş muhalefet davranışı sergileyerek sorunun çözümünden ziyade kendilerini rahatlama yolunu tercih ettikleri anlaşılmaktadır. Sonuç: Muhalefet kelimesi her ne kadar olumsuz gibi algılansa da iş süreçlerinde oluşan sorunların tespitinde ve çözümünde yönetimsel işlere ışık tutmaktadır. İş tatminin arttırılması, yapıcı ve destekleyici önerilerin yönetime iletilebilmesi için çalışanların özellikle dikey muhalefet davranışlarının sergileyebilecekleri ortamın yaratılması ve katılımcı yönetim anlayışının benimsenmesi sağlık yöneticilerine önerilmektedir. |
|
| dc.description |
Aim; The aim of the research is to examine the relationship between nurses' job satisfaction and their tendency to exhibit organizational dissent behaviors. In this context, it is aimed to determine the tendency of nurses to exhibit organizational dissent behaviors and which organizational dissent behaviors they exhibit more, to determine the satisfaction levels they provide from their jobs, and to reveal whether there is a relationship between the mentioned variables and, if so, in what direction. Method; The research population consists of nurses working in tertiary healthcare institutions. The study was conducted with data obtained from 337 nurses who were included in the research by easy sampling method from the population on a voluntary basis. Data were collected through questions added to the survey form regarding Job Satisfaction and Organizational Dissent Scales and demographic information. The data obtained was subjected to analysis. Results; It was determined that nurses had a medium level of job satisfaction and tended to exhibit articulated dissent behaviors the most, followed by horizontal and displaced dissent behaviors, respectively. It has also been demonstrated that there is a relationship between nurses' job satisfaction level and their tendency to exhibit organizational dissent behaviors. It is observed that nurses with high job satisfaction have a higher tendency to exhibit articulated dissent and are searching for a solution to the problem by conveying the problems they experience at work to their superior managers. On the other hand, it is understood that nurses with low job satisfaction prefer to relieve themselves rather than solve the problem by displaying displaced dissent behavior. Conclusion; Although the word opposition is perceived as negative, it sheds light on managerial work in detecting and solving problems that occur in business processes. In order to increase job satisfaction and convey constructive and supportive suggestions to the management, it is recommended for healthcare managers to create an environment where employees can exhibit especially vertical opposition behaviors and to adopt a participatory management approach. |
|
| dc.language |
tur |
|
| dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
|
| dc.title |
Hemşirelerin İş Tatminleri ile Örgütsel Muhalefet Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|