| dc.creator |
İrşi Hisarardınlı, İlkay.
author
16789 |
|
| dc.creator |
Oruç, Kenan Oğuzhan,
1974-
thesis advisor
16880 |
|
| dc.creator |
Süleyman Demirel Üniversitesi.
Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kamu Yönetimi Anabilim Dalı.
10408
issuing body |
|
| dc.date |
1997. |
|
| dc.description |
Verimlilik anlam itibariyle üretebilme kudretidir. Verimlilik artışı ekonomiyi çok yakından etkilemektedir. Verimlilik eldeki girdilerden en çok çıktının elde edilmesidir. Girdilerden ne kadar çıktı elde edilirse, ekonomide, o derece büyüme gerçekleşecektir. Tezde verimlilik hesaplamalarında emek verimliliği baz alınmıştır. Verimlilik hesaplamalarında matematiksel olarak kesin bir sonuca ulaşılacağını düşünmek yanlış olur. Ücret kısa tanımıyla emeğin bedeli olarak tanımlanmaktadır. Ücret çalışan açısından gelir kaynağı, işveren açısından ise bir maliyet kalemidir. Ücretlerin belirlenmesinde ekonomik ve kurumsal faktörler rol oynar. Bir ülkede verimliliği ve üretimi artırmada ücret politikalarının çok önemli bir yeri vardır. Türkiye'deki ücret politikası 1963 yılından bu yana uygulanan planlı kalkınma modelidir. Türkiye karma ekonomik bir yapıya sahiptir. Türkiye'de asgari ücretler asgari geçinme standardı göz önüne alınarak on beş kişilik bir kurul tarafından tespit edilir. Ülkemizde devlet aynı zamanda işveren konumunda olduğu için kendi bünyesinde çalışanlara uygulanan ücret politikası, tüm çalışanların ücretlerini yakından etkilemektedir. 1983 yılında işçilere sendika kurma hakkının yanında grev, işverenlere lokavt hakkının verilmesi toplu pazarlıklarda ücretin belirlenmesinde önemli bir etken olmuştur. Yüksek hakem kurulu ücret anlaşmazlıklarında tespit ettiği rakamlarıyla ülkemizde tahkim kuruluşunu temsil eder. Ülkemizde de diğer ülkelerde olduğu gibi ekonomik kriz ve gereken durumlarda, kontrol yöntemi uygulanmıştır. Türkiye'de eşit ise, eşit ücret ilkesi benimsenmiştir. Ücret-verimlilik analizi sonucunda ücret ve verimlilik artışının paralellik gösterdiği tespit edilmiştir. Ücret-enflasyon analizinde, ücret artışının enflasyona belli bir ölçüde etkisi gözlenmiştir. Ücretle işsizlik ilişkisi tespit analizinde; ücret artışının işsizliğe az, hatta yok derecede etki ettiği tespit edilmiştir. |
|
| dc.description |
Productivity is, as the meanning, yield of production. The increase of productivity effects economy relevantly. Productivity is to obtain more than we put forth. The more we obtain outcome, the more economy develops. In the thesis labor productivity stated as fundemental in computation of productivity but it misconceives to admit reaching certain results mathematically in productivity computations. Wage is defined as value of labor. It is a source of income for laborer; cost item for employer. Economic and institutional factors have influence over determination of wages. In a country wage policy has influence over augmentation of productivity and production. The Wage Policy in Turkey, is Methodical Development Model that has been practiced since 1963. Turkey has co-economic structure. The minimum wage is validated by fifteen persons committee, in regard to minimum livelihood standards. In our country. Since the government states as a employer, its wage policy effects all employees araund the country. In 1983 employees have got the right of establishing trade union and to strike; employers have got the right of lock-out so that those became an important factor determine the wage. In Turkey " Grand Arbitration Committee" acts like Restrainning Committee by its values when there happen a disagreement. In our country it is practiced restrainning method if an economical crisis occurs or if it is needed. In our country main principle is to provide equal wage to equal work. As the result of wage-productivity analysis; their augmentation show parallelism. Wage-inflation analysis showed that wage augmentation effects inflation a little bit. Finally the analysis of wage-unemployment relationship showed, the effect of augmentation of wage to unemployment is minor thogh it can be said there is no effect. |
|
| dc.description |
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, 1997. |
|
| dc.description |
Kaynakça var. |
|
| dc.description |
Verimlilik anlam itibariyle üretebilme kudretidir. Verimlilik artışı ekonomiyi çok yakından etkilemektedir. Verimlilik eldeki girdilerden en çok çıktının elde edilmesidir. Girdilerden ne kadar çıktı elde edilirse, ekonomide, o derece büyüme gerçekleşecektir. Tezde verimlilik hesaplamalarında emek verimliliği baz alınmıştır. Verimlilik hesaplamalarında matematiksel olarak kesin bir sonuca ulaşılacağını düşünmek yanlış olur. Ücret kısa tanımıyla emeğin bedeli olarak tanımlanmaktadır. Ücret çalışan açısından gelir kaynağı, işveren açısından ise bir maliyet kalemidir. Ücretlerin belirlenmesinde ekonomik ve kurumsal faktörler rol oynar. Bir ülkede verimliliği ve üretimi artırmada ücret politikalarının çok önemli bir yeri vardır. Türkiye'deki ücret politikası 1963 yılından bu yana uygulanan planlı kalkınma modelidir. Türkiye karma ekonomik bir yapıya sahiptir. Türkiye'de asgari ücretler asgari geçinme standardı göz önüne alınarak on beş kişilik bir kurul tarafından tespit edilir. Ülkemizde devlet aynı zamanda işveren konumunda olduğu için kendi bünyesinde çalışanlara uygulanan ücret politikası, tüm çalışanların ücretlerini yakından etkilemektedir. 1983 yılında işçilere sendika kurma hakkının yanında grev, işverenlere lokavt hakkının verilmesi toplu pazarlıklarda ücretin belirlenmesinde önemli bir etken olmuştur. Yüksek hakem kurulu ücret anlaşmazlıklarında tespit ettiği rakamlarıyla ülkemizde tahkim kuruluşunu temsil eder. Ülkemizde de diğer ülkelerde olduğu gibi ekonomik kriz ve gereken durumlarda, kontrol yöntemi uygulanmıştır. Türkiye'de eşit ise, eşit ücret ilkesi benimsenmiştir. Ücret-verimlilik analizi sonucunda ücret ve verimlilik artışının paralellik gösterdiği tespit edilmiştir. Ücret-enflasyon analizinde, ücret artışının enflasyona belli bir ölçüde etkisi gözlenmiştir. Ücretle işsizlik ilişkisi tespit analizinde; ücret artışının işsizliğe az, hatta yok derecede etki ettiği tespit edilmiştir. |
|
| dc.description |
Productivity is, as the meanning, yield of production. The increase of productivity effects economy relevantly. Productivity is to obtain more than we put forth. The more we obtain outcome, the more economy develops. In the thesis labor productivity stated as fundemental in computation of productivity but it misconceives to admit reaching certain results mathematically in productivity computations. Wage is defined as value of labor. It is a source of income for laborer; cost item for employer. Economic and institutional factors have influence over determination of wages. In a country wage policy has influence over augmentation of productivity and production. The Wage Policy in Turkey, is Methodical Development Model that has been practiced since 1963. Turkey has co-economic structure. The minimum wage is validated by fifteen persons committee, in regard to minimum livelihood standards. In our country. Since the government states as a employer, its wage policy effects all employees araund the country. In 1983 employees have got the right of establishing trade union and to strike; employers have got the right of lock-out so that those became an important factor determine the wage. In Turkey " Grand Arbitration Committee" acts like Restrainning Committee by its values when there happen a disagreement. In our country it is practiced restrainning method if an economical crisis occurs or if it is needed. In our country main principle is to provide equal wage to equal work. As the result of wage-productivity analysis; their augmentation show parallelism. Wage-inflation analysis showed that wage augmentation effects inflation a little bit. Finally the analysis of wage-unemployment relationship showed, the effect of augmentation of wage to unemployment is minor thogh it can be said there is no effect. |
|
| dc.language |
tur |
|
| dc.publisher |
Isparta: SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, |
|
| dc.subject |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.title |
Türk kamu yönetiminde ücretin verimliliğe, enflasyona ve işsizliğe etkisi / |
|
| dc.type |
text |
|