| dc.creator |
Yıldırım, Ahmet Faruk,
1983-
author
17917 |
|
| dc.creator |
İbicioğlu, Hasan,
1965-
thesis advisor
10497 |
|
| dc.creator |
Süleyman Demirel Üniversitesi.
Sosyal Bilimler Enstitüsü.
İşletme Anabilim Dalı.
issuing body
16809 |
|
| dc.date |
2007. |
|
| dc.identifier |
http://tez.sdu.edu.tr/Tezler/TS00568.pdf |
|
| dc.description |
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve bu gelişmelerin de etkisiyle küreselleşme sürecinin hızlanması, iş dünyasında yeni trendlerin ortaya çıkmasına ve acımasız bir rekabet ortamına neden olmuştur. Aile işletmelerinin dünyada ekonomi içinde önemli bir payı (yaklaşık %85) vardır. Ancak aile işletmelerinin devamlılıklarının sağlanması oldukça zordur. Aile işletmeleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve işletme faaliyetlerindeki karmaşıklığın artması nedeniyle değişen koşulların gereklerine cevap vermekte güçlüklerle karşılaşmaktadır. Bu güçlükleri ortadan kaldırmanın en önemli yolu kurumsallaşma olacaktır. Çünkü kurumsal bir yapı, şirkete ait tüm değerlerin bir sisteme dönüşümünü sağlar ve sürekli başarı için gereklidir. Aile işletmelerinde kurumsallaşma iki farklı boyutta ele alınmalıdır. Birinci boyut şirketin kurumsallaşması, ikinci boyut ise örgütsel değerlerle aile değerlerinin karşılıklı etkileşimlerinin sağlanarak aile ilişkilerinin kurumsallaşmasıdır. Çünkü aile değerleri ve inançları şirketteki işlerin yapılma şeklini, kişiler arası ilişkileri yani kurumsal kültürü önemli ölçüde etkilemektedir. Bu nedenle aile işletmelerindeki yöneticiler örgütsel değerlerle aile değerleri arasındaki dengeyi doğru kurmalı, aile kültürüne ait hangi değerlerin ve inançların örgütsel değerlerde yaşatılması gerektiğini belirlemelidir. Bu amaçla Isparta ilinde yer alan aile işletmelerinde aile değerleri ve kurumsal kültür ilişkisinin ölçümüne yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiş, bulgular değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Aile İşletmeleri, Kurumsallaşma, Aile Değerleri, Kurum Kültürü. |
|
| dc.description |
Speeding up the globalization process with the developments of the information and communication technologies and these developments impact causes new trends in business world and ruthless competition environment. Family businesses have an important share (approximately 85%) in world economies. But it is quite difficult to sustain the existence of family businesses. They face some difficulties in responding the requirements of changing environment because of increasing environmental changes and complexity of business activities. From this point of view, the institutionalization would be the best suggestion for the solution of the problems underlying the family businesses. Because, an organizational structure is essential for the continual success as it allows all of the values of the company to turn into a system. The institutionalization should be discussed at two different dimensions. While the first dimension is the institutionalization of the company, the second one is the institutionalization of the family relationships through the interaction of the organizational values with the family values. Because the values and the convictions of the family considerably affect the handling of the affairs within the company, interpersonal relationships, that is to say, the organizational culture. Therefore, the managers of the family businesses should establish the balance between the organizational values and the family values accurately, and determine which values and convictions belonging to family culture are to be kept alive within the organizational values. Within the framework of this goal, a study has been carried out regarding the relationship between the family values and the organizational culture within the family businesses in Isparta City, the findings have been evaluated and the interpreted. Keywords: Family Businesses, Institutionalization , Family Value, Organizational Culture. |
|
| dc.description |
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2007. |
|
| dc.description |
Kaynakça var. |
|
| dc.description |
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve bu gelişmelerin de etkisiyle küreselleşme sürecinin hızlanması, iş dünyasında yeni trendlerin ortaya çıkmasına ve acımasız bir rekabet ortamına neden olmuştur. Aile işletmelerinin dünyada ekonomi içinde önemli bir payı (yaklaşık %85) vardır. Ancak aile işletmelerinin devamlılıklarının sağlanması oldukça zordur. Aile işletmeleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve işletme faaliyetlerindeki karmaşıklığın artması nedeniyle değişen koşulların gereklerine cevap vermekte güçlüklerle karşılaşmaktadır. Bu güçlükleri ortadan kaldırmanın en önemli yolu kurumsallaşma olacaktır. Çünkü kurumsal bir yapı, şirkete ait tüm değerlerin bir sisteme dönüşümünü sağlar ve sürekli başarı için gereklidir. Aile işletmelerinde kurumsallaşma iki farklı boyutta ele alınmalıdır. Birinci boyut şirketin kurumsallaşması, ikinci boyut ise örgütsel değerlerle aile değerlerinin karşılıklı etkileşimlerinin sağlanarak aile ilişkilerinin kurumsallaşmasıdır. Çünkü aile değerleri ve inançları şirketteki işlerin yapılma şeklini, kişiler arası ilişkileri yani kurumsal kültürü önemli ölçüde etkilemektedir. Bu nedenle aile işletmelerindeki yöneticiler örgütsel değerlerle aile değerleri arasındaki dengeyi doğru kurmalı, aile kültürüne ait hangi değerlerin ve inançların örgütsel değerlerde yaşatılması gerektiğini belirlemelidir. Bu amaçla Isparta ilinde yer alan aile işletmelerinde aile değerleri ve kurumsal kültür ilişkisinin ölçümüne yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiş, bulgular değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Aile İşletmeleri, Kurumsallaşma, Aile Değerleri, Kurum Kültürü. |
|
| dc.description |
Speeding up the globalization process with the developments of the information and communication technologies and these developments impact causes new trends in business world and ruthless competition environment. Family businesses have an important share (approximately 85%) in world economies. But it is quite difficult to sustain the existence of family businesses. They face some difficulties in responding the requirements of changing environment because of increasing environmental changes and complexity of business activities. From this point of view, the institutionalization would be the best suggestion for the solution of the problems underlying the family businesses. Because, an organizational structure is essential for the continual success as it allows all of the values of the company to turn into a system. The institutionalization should be discussed at two different dimensions. While the first dimension is the institutionalization of the company, the second one is the institutionalization of the family relationships through the interaction of the organizational values with the family values. Because the values and the convictions of the family considerably affect the handling of the affairs within the company, interpersonal relationships, that is to say, the organizational culture. Therefore, the managers of the family businesses should establish the balance between the organizational values and the family values accurately, and determine which values and convictions belonging to family culture are to be kept alive within the organizational values. Within the framework of this goal, a study has been carried out regarding the relationship between the family values and the organizational culture within the family businesses in Isparta City, the findings have been evaluated and the interpreted. Keywords: Family Businesses, Institutionalization , Family Value, Organizational Culture. |
|
| dc.language |
tur |
|
| dc.publisher |
Isparta : SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, |
|
| dc.subject |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.title |
Türk aile işletmelerinde kurumsallaşmayı engelleyen aile değerleri üzerine Isparta ilinde bir çalışma = A study in Isparta province on the family values that obstructing institutionalization in Turkish family businesses / |
|
| dc.type |
text |
|