| dc.creator |
Uçar, Serhat,
1985-
author
18138 |
|
| dc.creator |
Altan, Yakup,
1971-
thesis advisor
10596 |
|
| dc.creator |
Süleyman Demirel Üniversitesi.
Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kamu Yönetimi Anabilim Dalı.
issuing body
10408 |
|
| dc.date |
2010. |
|
| dc.identifier |
http://tez.sdu.edu.tr/Tezler/TS00825.pdf |
|
| dc.description |
Bu tezin amacı üstlendiği önemli görevler itibariyle ülkemizdeki en önemli kuruluşlardan biri olan Türk Emniyet Teşkilatı'nda mevcut kariyer planlama sistemini çalışanlar gözüyle inceleyerek, eksiklerini ve uygulamada açığa çıkan sorunlarını tespit etmek ve günümüz modern kariyer yönetimi anlayışını benimseyen yeni bir kariyer planlaması modelini ortaya koymaktır. Türk Emniyet Teşkilatı'nda kariyer planlaması kavramının teşkilat mensupları tarafından nasıl algılandığını ortaya çıkarabilmek amacıyla Ankara İl Emniyet Müdürlüğü ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadrosunda çalışan personelle bir çalışma yapılmıştır. Çalışmaya 2010 yılında Ankara Emniyet Müdürlüğü ve Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan 380 polis katılmıştır. Anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizinden elde edilen sonuçlar, Emniyet Teşkilatı'nda kariyer planlaması konusunda ciddi eksikliklerin bulunduğunu göstermektedir. Ankete katılanlar özellikle hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimlerin verimsiz ve yetersiz olduğu, ödüllendirme, sicil değerlendirmesi ve rütbe terfilerinde objektif olunmadığı konularında görüş bildirmişlerdir. Yapılan analizler sonucunda, örnekleme giren polislerin özellikle çalışılan birim, eğitim durumu ve rütbelere göre kariyer algılamalarında farklılık bulunduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlama, Polis, Türk Emniyet Teşkilatı. |
|
| dc.description |
The purpose of this thesis is to examine current career planning system of, one of the most important institutions in our country, Turkish Police Organization according to staff members' point of view, to identify common problems in practice and to produce a new model of career planning which adopt today's modern career management approach. In order to bring out how the career planning concept is understood by Turkish Police Organization's staff members a research has been carried out with General Directorate of Security and Ankara Police Department's officials. A survey of 380 police officers was conducted in General Directorate of Security and Ankara Police Department. The results of the analysis of the data obtained by using questionnaire technique show that there are serious deficiencies in career planning in Police Organization. Those who participated in the survey think that pre-service and in-service training are inefficient and existing rewarding, evaluation and promotion systems are not objective. In conclusion, this study found significant differences between perception of career of police officers and the department, educational status and rank level. Keywords: Career, Career Planning, Police, Turkish Police Organization. |
|
| dc.description |
Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, 2010. |
|
| dc.description |
Kaynakça var. |
|
| dc.description |
Bu tezin amacı üstlendiği önemli görevler itibariyle ülkemizdeki en önemli kuruluşlardan biri olan Türk Emniyet Teşkilatı'nda mevcut kariyer planlama sistemini çalışanlar gözüyle inceleyerek, eksiklerini ve uygulamada açığa çıkan sorunlarını tespit etmek ve günümüz modern kariyer yönetimi anlayışını benimseyen yeni bir kariyer planlaması modelini ortaya koymaktır. Türk Emniyet Teşkilatı'nda kariyer planlaması kavramının teşkilat mensupları tarafından nasıl algılandığını ortaya çıkarabilmek amacıyla Ankara İl Emniyet Müdürlüğü ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadrosunda çalışan personelle bir çalışma yapılmıştır. Çalışmaya 2010 yılında Ankara Emniyet Müdürlüğü ve Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan 380 polis katılmıştır. Anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizinden elde edilen sonuçlar, Emniyet Teşkilatı'nda kariyer planlaması konusunda ciddi eksikliklerin bulunduğunu göstermektedir. Ankete katılanlar özellikle hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimlerin verimsiz ve yetersiz olduğu, ödüllendirme, sicil değerlendirmesi ve rütbe terfilerinde objektif olunmadığı konularında görüş bildirmişlerdir. Yapılan analizler sonucunda, örnekleme giren polislerin özellikle çalışılan birim, eğitim durumu ve rütbelere göre kariyer algılamalarında farklılık bulunduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlama, Polis, Türk Emniyet Teşkilatı. |
|
| dc.description |
The purpose of this thesis is to examine current career planning system of, one of the most important institutions in our country, Turkish Police Organization according to staff members' point of view, to identify common problems in practice and to produce a new model of career planning which adopt today's modern career management approach. In order to bring out how the career planning concept is understood by Turkish Police Organization's staff members a research has been carried out with General Directorate of Security and Ankara Police Department's officials. A survey of 380 police officers was conducted in General Directorate of Security and Ankara Police Department. The results of the analysis of the data obtained by using questionnaire technique show that there are serious deficiencies in career planning in Police Organization. Those who participated in the survey think that pre-service and in-service training are inefficient and existing rewarding, evaluation and promotion systems are not objective. In conclusion, this study found significant differences between perception of career of police officers and the department, educational status and rank level. Keywords: Career, Career Planning, Police, Turkish Police Organization. |
|
| dc.language |
tur |
|
| dc.publisher |
Isparta : SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, |
|
| dc.subject |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.title |
Emniyet teşkilatında kariyer planlaması ve bir model önerisi = Career planning in turkish police organization and a model suggestion / |
|
| dc.type |
text |
|