| dc.creator |
Koçhan, Mehmet Salih,
1979-
author
57035 |
|
| dc.creator |
Ertan, Adnan,
1968-2013.
thesis advisor
10530 |
|
| dc.creator |
Süleyman Demirel Üniversitesi.
Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı.
issuing body
10360 |
|
| dc.date |
2012. |
|
| dc.identifier |
http://tez.sdu.edu.tr/Tezler/TS01344.pdf |
|
| dc.description |
İşletmelerin en önemli rekabet unsurlarından biri olan insan kaynakları, günümüzde yönetim anlayışlarını etkileyerek değiştirmiştir. Eskiden sadece bir üretim maliyeti olarak görülen emek faktörü, artık elde edilmesi ve elde tutulması gereken bir sermaye olarak kabul görmektedir. Emeğe biçilen değerdeki bu değişim, yönetim anlayışlarının sürekli gelişmesi ile sağlanmıştır. Endüstri devrimi ile başlayan yönetim yaklaşımlarındaki değişim ve çalışma hayatına etkileri bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.Birinci bölümde yönetim yaklaşımlarının tarihsel gelişimi incelenmiş ve kavramsal çerçevesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde çağdaş yönetim yaklaşımları incelenmiştir. Üçüncü bölümde yeni yönetim yaklaşımlarının çalışma hayatına etkileri ve bu etkileşimin iş gücü piyasasında yarattığı değişim irdelenmiştir.Dördüncü bölümde ise Kalite Yönetim Sisteminin çalışma hayatına etkisi Akdeniz Üniversitesindeki bir uygulama ile analiz edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Yönetim, yönetim yaklaşımları, kalite yönetimi, çalışma hayatı, iş tatmini. |
|
| dc.description |
Human resources is one of the most important element of competitiveness of enterprises, influenced and changed the current management approaches. In the past, only the cost of production as a factor in the effort, now the capital acquisition and retention has become a must. Assessed value is labor, which change constantly with the development of management approaches is provided. Subject of this study, starting with the industrial revolution and change management approaches are the effects of working life.In the first section examined the historical development of management approaches and focused on the conceptual framework. In the second part of modern management approaches were investigated. In the third chapter in the labor market created by this interaction and the effects of changes in working life are discussed. In the fourth section the effect of working life in the Quality Management System at the Akdeniz University have been analyzed by an application. Keywords: Management, management approaches, quality management, work life, job satisfaction. |
|
| dc.description |
Tez (Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, 2012. |
|
| dc.description |
Kaynakça var. |
|
| dc.description |
İşletmelerin en önemli rekabet unsurlarından biri olan insan kaynakları, günümüzde yönetim anlayışlarını etkileyerek değiştirmiştir. Eskiden sadece bir üretim maliyeti olarak görülen emek faktörü, artık elde edilmesi ve elde tutulması gereken bir sermaye olarak kabul görmektedir. Emeğe biçilen değerdeki bu değişim, yönetim anlayışlarının sürekli gelişmesi ile sağlanmıştır. Endüstri devrimi ile başlayan yönetim yaklaşımlarındaki değişim ve çalışma hayatına etkileri bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.Birinci bölümde yönetim yaklaşımlarının tarihsel gelişimi incelenmiş ve kavramsal çerçevesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde çağdaş yönetim yaklaşımları incelenmiştir. Üçüncü bölümde yeni yönetim yaklaşımlarının çalışma hayatına etkileri ve bu etkileşimin iş gücü piyasasında yarattığı değişim irdelenmiştir.Dördüncü bölümde ise Kalite Yönetim Sisteminin çalışma hayatına etkisi Akdeniz Üniversitesindeki bir uygulama ile analiz edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Yönetim, yönetim yaklaşımları, kalite yönetimi, çalışma hayatı, iş tatmini. |
|
| dc.description |
Human resources is one of the most important element of competitiveness of enterprises, influenced and changed the current management approaches. In the past, only the cost of production as a factor in the effort, now the capital acquisition and retention has become a must. Assessed value is labor, which change constantly with the development of management approaches is provided. Subject of this study, starting with the industrial revolution and change management approaches are the effects of working life.In the first section examined the historical development of management approaches and focused on the conceptual framework. In the second part of modern management approaches were investigated. In the third chapter in the labor market created by this interaction and the effects of changes in working life are discussed. In the fourth section the effect of working life in the Quality Management System at the Akdeniz University have been analyzed by an application. Keywords: Management, management approaches, quality management, work life, job satisfaction. |
|
| dc.language |
tur |
|
| dc.publisher |
Isparta : SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, |
|
| dc.subject |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.title |
Kamuda yeni yönetim yaklaşımlarından kalite yönetim sistemlerinin iş tatmin düzeyine etkisi : Akdeniz üniversitesinde bir uygulama= The effect of quality management systems on job satisfaction of new management approaches in public : an application in the Akdeniz University / |
|
| dc.type |
text |
|