| dc.creator |
ÖZDEMİR, Lutfiye; İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ |
|
| dc.creator |
SÖNMEZ, Ramazan Vedat; ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ |
|
| dc.date |
2018-07-29T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:10Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:10Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/38485/397624 |
|
| dc.identifier |
10.21076/vizyoner.397624 |
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/40986 |
|
| dc.description |
Küresel ve yerel pazarlarda yaşanan yoğun rekabet ortamında örgütler,karlılıklarını korumak ve artırmak amacıyla yeni ürünleri, yol ve yöntemlerikullanmak zorunda kalmaktadır. Bu durum örgütlerin inovasyon ve ürün inovasyonufaaliyetlerini teşvik etmektedir. Örgütlerde inovasyon ve ürün inovasyonuçalışmalarını etkileyen iç ve dış çevre faktörleri bulunmaktadır. Bu iç çevrefaktörlerinden birisinin de örgütsel kültür olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma,örgütsel kültürün ürün inovasyonu üzerinde bir etkisinin olup/olmadığınıbulabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda örgütsel kültürün boyutları olanvizyonun, işe katılımın, uyumun ve tutarlılığının ürün inovasyonu üzerindekietkisi değerlendirilmiştir. Araştırma verisi, Gaziantep 1., 3., ve 4. organizesanayi bölgelerinde faaliyette bulunan işletme yöneticilerinden toplanmıştır.Verinin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Toplam 245 anketdeğerlendirilmiş olup, verinin değerlendirilmesinde frekans dağılımları veçoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Sonuç olarak vizyonve işe katılım boyutlarının ürün inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkiye sahipolduğu bulunmuştur. Ancak uyum ve tutarlılık boyutlarının ürün inovasyonuüzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır. |
|
| dc.description |
Organizations have to usenew products, ways and methods in order to protect and increase theirprofitability in the intense competitive environment experienced in global andlocal markets. This situation encourages innovation and product innovationactivities of organizations. Organizations have internal and externalenvironmental factors that influence their innovation and product innovation activities.One of these internal environmental factors is thought to be the organizationalculture. Thisstudy is carried out to determine whether organizational culture has an effecton product innovation. In this context, the effects vision, participation inwork, harmony, and consistency which are dimensions of organizational cultureon product innovation are assessed. The research data is collected frombusiness executives operating in Gaziantep 1st, 3rd, and 4th Organized IndustryRegions. In order to collect the data, the survey method is used. A total of245 surveys are evaluated and frequency distributions and multiple linearregression analyzes are used for assessing the data. As a result, it is foundthat the dimensions of vision and participation to work have significant effectson product innovation. However, the dimensions of harmony and consistency arefound to have insignificant effects on product innovation. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/515051 |
|
| dc.source |
Volume: 9, Issue: 21
14-26 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Örgüt,Örgütsel Kültür,İnovasyon,Ürün İnovasyonu |
|
| dc.subject |
Organization,Organizational Culture,Innovation,Product Innovation |
|
| dc.title |
ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜN ÜRÜN İNOVASYONU ÜZERİNDE ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA |
en-US |
| dc.title |
A RESEARCH ON THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON PRODUCT INNOVATION |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|