| dc.creator |
KELEŞ, SELDA; ? |
|
| dc.date |
2016-08-05T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:11Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:11Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23005/246041 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/40991 |
|
| dc.description |
Bu çalışmanın amacı, günümüz ekonomileri açısından ele alındığında gerek yerel sınırlar kapsamında gerekse küresel anlamda önemli bir ekonomik aktör olan aile şirketlerinde Y Jenerasyonunun öz yeterlilik algılarının işe adanmışlık düzeyleri üzerindeki etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Bu kapsamda yürütülen çalışma kapsamında ele alınan aile şirketlerine mensup Y Jenerasyonunun öz yeterlilik algılar Sherer tarafından geliştirilen “Genel Öz Yeterlilik Ölçeği” ile işe adanmışlık düzeyleri ise Rich, Lepin ve Crawford tarafından geliştirilmiş “İşe Adanmışlık Ölçeği” ile ölçülmüştür |
|
| dc.description |
The aim of this study is to find out the relationship among the self-efficacy concept and work-engagement level of Y Generation in family corporations which have a special importance in today’s global economies. According to this aim, the Y Generationers’ self-efficacy is measured with the “ Sherer’s Self Efficacy Scale” and the work engagement level is measured with the “Work Engagement Scale” developed by Rich, Lepin and Crawford |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/213878 |
|
| dc.source |
Volume: 5, Issue: 11
95-109 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Öz Yeterlilik, İşe Adanmışlık, Y Jenerasyonu |
|
| dc.subject |
Self-Efficacy, Work-Engagement, Y Generation |
|
| dc.title |
AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|