| dc.creator |
ACAR, Osman Kürşat; SULEYMAN DEMIREL UNIV |
|
| dc.creator |
AYDIN, Vahdettin; SULEYMAN DEMIREL UNIV |
|
| dc.creator |
ATATORUN, Mustafa; SULEYMAN DEMIREL UNIV |
|
| dc.date |
2016-11-12T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:18Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:18Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/25140/265468 |
|
| dc.identifier |
10.21076/vizyoner.265468 |
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41036 |
|
| dc.description |
Ülkemizde birçok sektörde olduğugibi adalet hizmetleri alanında da izlenen istihdam politikalarında önemlisorunlar vardır. Bu alanda öne sürülebilecek çözüm önerilerinden birisistratejik insan kaynakları planlamasıdır. Bugün kamu, sivil toplum ve özelsektör örgütleri için insan kaynakları yönetimi bölümleri bir destek hizmetiolmaktan çıkarak “stratejik” bir anlamkazanmaya başlamışlardır. Bu nedenle örgütler kısa orta ve uzun vadeliplanlarını yaparken nasıl stratejik planlama mantığını takip ediyorsa, insankaynakları birimleri de yaptığı planları stratejik bir anlayış çerçevesindeyapmaları gerekmektedir. Bu durum Adalet Bakanlığı içinde benzer durumlarıihtiva etmektedirYapılanbu çalışma ile Adalet Bakanlığı 2010-2014 ve 2015-2016 yılları için yapılan 2adet stratejik plan, Adalet Bakanlığı faaliyet raporları ve Onuncu KalkınmaPlanı genel olarak stratejik insan kaynakları planlaması açısındanincelenmiştir. Ardından bu belgeler özellikle bakanlığın ara eleman istihdampolitikaları açısından analiz edilmiş ve bakanlığın adalet hizmetleriçalışanlarına yönelik tam olarak stratejik bir planlama mantığı taşımadığıgörülmüştür. Bu noktada Adalet Bakanlığının ortaya koyacağı stratejik insankaynakları planlamasının, hem kurumun ara elemanlar açısından etkinlik veverimliliğini arttıracağı hem de Adalet MYO mezunlarına yönelik doğru istihdampolitikası çıktıları sağlayacağı ileri sürülebilir. |
|
| dc.description |
There are significant problems in outputs of employment policy forjustice staff like in other employment policy areas. In this area, one of thesolution proposals is strategic human resources planning. Today, humanresources management departments are at an end as support service and areturning out to be “strategic” for public, non-governmental and privateorganisations. For this reason, as how organisations follow logic of strategicplanning while they make their short, mid and long term plans; human resourcesunits should make their plans as part of strategic view. This case is valid forMinistry of Justice.Withinthis study, two strategic plans of Ministry of Justice which for 2010-2014 and2015-2016, activity reports of Ministry of Justice and 10thDevelopment Plan for 2014-2018 were handled in respect of strategic humanresources planning. Aftermath, those documents were analysed especially withregard to intermediate staff policies of the ministry and it was seen that theministry has no a complete logic of strategic planning for justice servicestaff. As a result, it is believed that strategic human resources planning ofMinistry of Justice can both increase efficiency and effectiveness and ensureright employment policy outputs. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/231901 |
|
| dc.source |
Volume: 7, Issue: 16
48-60 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Adalet MYO Mezunları,Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması,İstihdam Politikaları |
|
| dc.subject |
Graduates of Justice Vocational High School,Strategic Human Resources Planning,Employment Policies |
|
| dc.title |
ADALET MYO MEZUNLARINA YÖNELİK İSTİHDAM POLİTİKASI TARTIŞMALARINA BİR KATKI; ADALET BAKANLIĞI STRATEJİK PLANLARININ, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI AÇISINDAN ANALİZİ |
en-US |
| dc.title |
A CONTRIBUTION TO DISCUSSIONS ON EMPLOYMENT POLICY FOR GRADUATES OF JUSTICE VOCATIONAL HIGH SCHOOL: ANALYSIS OF STRATEGIC PLANS OF MINISTRY OF JUSTICE WITH REGARDS TO STRATEGIC HUMAN RESOURCES PLANNING |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|