| dc.creator |
Çarıkçı, İlker Hüseyin; ? |
|
| dc.creator |
ÇİFTÇİ, Münire; ? |
|
| dc.creator |
Derya, Seher; ? |
|
| dc.date |
2016-08-05T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:22Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:22Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23022/246150 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41061 |
|
| dc.description |
Bu araştırmada, Türkiye‟deki kadın yöneticilerin çatışma düzeylerinin kişisel ve ailesel özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırma 330 yönetici ile gerçekleştirilmiştir. Yöneticilerin çatışma düzeylerine ilişkin veriler, CISMS II (Collaborative International Study of Managerial Stress) isimli 30 ülkede gerçekleştirilen araştırma projesinin kültürel unsurlar dikkate alınarak genişletilen 149 soruluk ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin analizinde, katılımcıların dağılımlarını belirlemek ve frekans dağılımları ve ilgili değişkenler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığını test etmek amacıyla Tek yönlü varyans analizi (anova) kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; çatışma ile cinsiyet, yaş, eğitim durumu ile ilgili önemli ilişkiler elde edilmiştir. Cinsiyet dikkate alındığında kadın ve erkek arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Ayrıca Türkiye‟deki kadın yöneticilerin İş-aile yaşam alanında çatışma yaşamadığı bulunmuştur. Bunun sebebi irdelendiğinde kadınların aile alanındaki sorumluluklarını dağıttıkları tespit edilmiştir |
|
| dc.description |
In this study, whether there is a difference in terms of personal and familial conflict levels of women managers in Turkey is investigated. The research is carried on with 330 managers. The datas of managers‟ conflict levels are haven from scale has 149 questions which is broadened considering the cultural factors of research project in 30 countries called CISMS II (Collaborative International Study of Managerial Stress). To determine the distribution of responders and testing the significant difference about frequency distributions and related variables, one dimensional variance analysis (anova) is used. According to the results from analysis, the important relationships with conflict and sex, age, educational status are obtained. When we look sex, there is not a significant difference between women and men. Moreover, no work-family conflict for women managers in Turkey is found. When we assess this result, women distribute their responsiblities in family area is ascertained |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/213987 |
|
| dc.source |
Volume: 2, Issue: 2
53-65 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Çatışma, iş-Aile Çatışması, kadın yöneticiler |
|
| dc.subject |
Conflict, work-family conflict, women managers |
|
| dc.title |
İŞ - AİLE YAŞAM ÇATIŞMASI: TÜRKİYE’DEKİ KADIN YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA |
en-US |
| dc.title |
WORK - FAMILY LIFE CONFLICT: AN APPLICATION ON MANAGER WOMEN IN TURKEY |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|