| dc.creator |
BAYRAKÇI, Eylem |
|
| dc.creator |
KAYALAR, Murat |
|
| dc.date |
2016-07-22T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:22Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:22Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23672/252111 |
|
| dc.identifier |
10.21076/vizyoner.252111 |
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41064 |
|
| dc.description |
Whistleblowing is expressed that disclosure oforganizational misconduct where he/she experience or observed of organizationmember to the within or outside persons or institutions which have authorityand stopping strength of these misconducts. Prosocial behaviors are thebehaviors of when organization member are performed of organizational roletowards whom one interacts and making for their benefits. In this study, it isevaluated that whistleblowing behavior could accepted a prosocial behavior ornot. In the study, descriptions about whistleblowing andwhistleblowers firstly take place. Finally, whistleblowing was evaluated interms of prosocial behaviors.According to this, the most significant point for acceptingwhistleblowing as PB is motivation that starting to move whistleblower. Motivationscaused to whistleblowing were determined as ethical and moral reasons, legalobligations, personal interest, altruism, state interest and organizationinterest. The other point at whistleblowing accepted as PB is result ofwhistleblowing. If the whistleblowing caused a positive result for anyone's interest that interacting parts,it could be as PB. |
|
| dc.description |
İfşa,örgüt üyesinin örgütünde gözlemlediği veya kendisinin yaşadığı örgütsel usulsüzlükleri,bu usulsüzlükleri durdurma gücü ve yetkisine sahip olan örgüt içindeki veyaörgüt dışındaki kişi veya kurumlara bildirilmesini ifade eder. Prososyaldavranışlar (PD) ise örgüt üyesinin örgütsel rolünü gerçekleştirirken etkileşimdebulunduğu kesimlere yönelik ve onların çıkarı için yapılan davranışlardır. Buçalışmada ifşa davranışının PD olarak kabul edilip edilemeyeceğideğerlendirilmeye çalışılmıştır.Çalışmadaöncelikle ifşa ve ifşacı ile ilgili açıklamalara yer verilmiştir. PD ile ilgiliaçıklamalar daha sonra yer almaktadır. Son olarak ise ifşa PD açısındandeğerlendirilmiştir. Buna göre, ifşanın PD olarak kabul edilmesinde en önemlinokta ifşacıyı harekete geçiren güdüdür. İfşaya neden olan güdüler; etik veahlaki nedenler, yasal zorunluluklar, kişisel çıkar, özgecilik, devlet çıkarıve örgüt çıkarı olarak belirlenmiştir. İfşanın PD olarak kabul edilmesindediğer nokta ise ifşanın sonucudur. İfşa, etkileşimde bulunulan kesimlerdenherhangi birinin çıkarı için olumlu bir sonuca neden olmuşsa ifşa PD olarakkabul edilebilecektir. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/218479 |
|
| dc.source |
Volume: 7, Issue: 15
120-131 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Whistleblowing,Whistleblower,Prosocial Behaviors |
|
| dc.subject |
İfşa,İfşacı,Prososyal Davranışlar. |
|
| dc.title |
A THEORETICAL RESEARCH OF WHISTLEBLOWING BEHAVIOR FOR EVALUATION IN CONTEXT OF PROSOCIAL BEHAVIORS |
en-US |
| dc.title |
İFŞA DAVRANIŞININ PROSOSYAL DAVRANIŞLAR BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK TEORİK BİR İNCELEME |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|