| dc.creator |
Güner, Tuğba; SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ (DR) |
|
| dc.creator |
Uslan, Yurdanur Ural; SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, KAMU YÖNETİMİ (DR) |
|
| dc.creator |
Çiçek, Özal; SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ |
|
| dc.date |
2016-08-04T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:23Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:23Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23006/246053 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41069 |
|
| dc.description |
Kadınlar kendilerine toplumsal açıdan biçilen roller gereği hem ev hanımı, hem iş kadını aynı anda da annelik görevlerini bir arada yerine getirmek zorunda kalabilmektedir. Bu noktada kadınların ayrımcılık yaşamaması devletin izleyeceği politikalara bağlıdır. AB ülkelerinde zor şartlar altında ezilmeden herkesin çocuk sahibi olabilmesini veya anne, babalarının ya da akrabalarının bakımlarını üstlenebilmesi için iş hayatı, özel hayat ve aile hayatı arasında daha iyi bir denge kurulmasını desteklenmektedir. Türkiye’de ise genel görüş kadın istihdamının yetersiz olduğu bu noktada varolan önlemlerin arttırılması gerektiği yönündedir. Çalışmada kadın istihdamı açısından Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri değerlendirilecek; değerlendirmelerde veri dağıtım sitelerinden elde edilen veriler kullanılacaktır |
|
| dc.description |
Women are supposed to maintain multiple tasks simultaneously like being a housewife, a business woman or a mother as pursuant to the social roles assigned to them. That women shall not suffer from discrimination in labor force market is highly affiliated with the policies that the government shall pursue. The European Union member countries stand up for the women to have babies despite the harsh conditions and ensure a balance between business life, private life and home life so that they can undertake the responsibility of taking care of their parents as well as relatives. The common idea in Turkey is that the women employment is insufficient and that the existing measures are to be strengthened. In this study, Turkey and EU member countries shall be compared and contrasted with regards to women employment and the data obtained from the data delivery services shall be used in the evaluation of the findings. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/213890 |
|
| dc.source |
Volume: 5, Issue: 10
55-75 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
İstihdam, Doğum İzni, İşgücü Piyasası, İşsizlik |
|
| dc.subject |
Employment, Maternity Leave, Labor Force Market, Unemployment |
|
| dc.title |
TÜRKİYE VE AVRUPA BİRLİĞİNDE KADIN İSTİHDAMININ KARŞILAŞTIRMALI İNCELENMESİ |
en-US |
| dc.title |
COMPARATIVE ANALYSIS ON WOMEN EMPLOYMENT IN TURKEY AND EUROPEAN UNION |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|