| dc.creator |
ÖZDEMİR, Lütfiye; İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ |
|
| dc.creator |
DULKADİR, Berkant; ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ |
|
| dc.creator |
SARIOĞLU UĞUR, Sevtap; UŞAK ÜNİVERSİTESİ |
|
| dc.date |
2018-10-28T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:31Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:31Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/39941/441161 |
|
| dc.identifier |
10.21076/vizyoner.441161 |
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41124 |
|
| dc.description |
Kurumsal kaynakplanlaması, coğrafi olarak birbirinden uzak ama birbirine bağlı olan tümbirimlerdeki ve işletme içindeki bilgileri tek bir çatı altında toplayarak veböylece departmanların birbiri ile olan iletişimlerini kolaylaştırarakişletmelere önemli faydalar sağlamaktadır. Bu şekilde yöneticiler, doğru bilgiye doğru zamanda daha kolay bir şekildeulaşabilmektedirler. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlamasının (ERP)insan kaynakları yönetimi (İKY) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bubağlamda çalışmada kurumsal kaynak planlamasının tanımı, önemi, kullanımnedenleri, insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ve kurumsal kaynakplanlamasının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri üzerindedurulmuştur. Çalışma Antalya bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmeleriüzerinde yapılmıştır. Araştırma otel işletmelerinde çalışan ve yöneticilerikapsayan 221 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ERP’ninİKY’nin anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve ERP’nin İKY’deki değişimin %57’siniaçıkladığı ortaya çıkmıştır. |
|
| dc.description |
Enterprise resource planning (ERP) combinesthe information in all business units and geographically distant butinterconnected units under one roof. ERP provides great benefits to business byfacilitating communication between units. In this way, managers are able toaccess the right information more easily at the right time. In this study, theeffects of enterprise resource planning on human resources management (HRM) areinvestigated. In this context the definition, the importance, the reasons ofuse of enterprise resource planning, the functions of human resourcesmanagement, and the effects of enterprise resource planning on human resourcesmanagement are explained in the study. The study is conducted on the hotelenterprises operating in the Antalya region. The study consists of a sample of221 managers. In conclusion, it is revealed that ERP is a significant predictorof HRM and ERP explained 57% of the change in HRM. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/560634 |
|
| dc.source |
Volume: 9, Issue: 22
1-12 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Kurumsal Kaynak Planlaması,İnsan Kaynakları Yönetimi,Turizm,Konaklama İşletmeleri,Regresyon Analizi |
|
| dc.subject |
Enterprise Resource Planning,Human Resource Management,Tourism,Accommodation Establishments,Regression Analysis |
|
| dc.title |
KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASININ (ERP) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA |
en-US |
| dc.title |
THE EFFECTS OF ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A RESEARCH IN THE TOURISM SECTOR |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|