| dc.creator |
Aksaraylı, Muhammed Fatih |
|
| dc.date |
2016-08-03T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:51:33Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:51:33Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23004/246021 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41133 |
|
| dc.description |
İçinde bulunduğumuz sürekli değişim çağında; çevresel değişimleri fırsatlara çevirebilen liderlik biçimi olarak ifade edilen dönüştürücü liderlik tarzına sahip yönetim anlayışının tüm kurumlarda önemi gittikçe artmaktadır. Dönüştürücü liderlik, çevresel faktörlerin değerlendirilip fırsata dönüştürülmesini, işletmelere rekabet üstünlüğü ve geleceğe dönük vizyoner bir bakış açısının kazandırılmasını amaçlamaktadır. Dönüştürücü liderlik tarzına sahip kurumlar, işletme süreçlerini iyileştirerek, olayları yeni bir gözle değerlendirebilen, değişime ve geleceğin ortaya çıkarabileceği fırsat ve tehditlere hazır, adaptasyon yeteneği yüksek kurumlar haline gelmektedir. Bu bağlamda değişim çağında dönüştürücü liderlik nitelikleri ağır basan liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışmada; dönüştürücü liderlik kavramının ve boyutlarının açıklanması, dönüştürücü liderliğin kurumsal öğrenme ilişkisinin belirlenmesi ve değişimde dönüştürücü liderlik paradigmasının ortaya konması amaçlanmaktadır |
|
| dc.description |
The constantly changing era, which we are in now, the importance of transformational leadership style management, expressed as a leadership style which transforms environmental changes into opportunities is increasing in all institutions gradually. Transformational leadership aims to assess the environmental factors and transform them into opportunities and to gain the businesses competitive advantage and a forward visionary insight. The organizations which have transformational leadership style are becoming organizations which assess the phenomenons with a new eye are ready for the changes, the opportunities and the threats that future may create and the adaptability of which are high as improving their business processes. In this context, in the era of change, the leaders whose transformational leadership qualities outweigh are needed. In the study, it is aimed to explain the concept and the aspects of transformational leadership, to determine the organizational learning relationship and to reveal the transformational leadership paradigm in change |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/213858 |
|
| dc.source |
Volume: 6, Issue: 12 |
en-US |
| dc.source |
1308-9552 |
|
| dc.subject |
Dönüştürücü Liderlik, Dönüştürücü Liderlik Boyutları, Değişim, Kurumsal Öğrenme. |
|
| dc.subject |
Transformational Leadership, The Aspects of Transformational Leadership, Change, Organizational Learning |
|
| dc.title |
DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK VE DEĞİŞİMDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK PARADİGMASI |
en-US |
| dc.title |
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND THE ‘TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PARADĠGM’ IN CHANGE |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|