| dc.creator |
Özmutaf, Nezih Metin |
|
| dc.date |
2007-12-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:57:50Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:57:50Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sbe/issue/23199/247808 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41165 |
|
| dc.description |
Günümüzde, çoğu organizasyon yaşamak ve hayatta kalmak için, rasyonel bir örgütsel değişimi düşünmektedir. Bu yüzden, başarılı ve sürekli bir değişim için onlar değişim problemini çözmeye çabalamaktadırlar. Gerçekte, değişim probleminin temel çözümü olan yer lider yöneticinin örgütsel kültürden ne kadar haberdar olduğudur. Bu bağlamda, başarılı olmak için, organizasyonlar veya lider yöneticiler güçlü bir kültür ve kabuller ve çekirdek değerlerin paylaşımı için sosyalleşmiş insan kaynağı geliştirme ihtiyacı hissetmektedirler. Bu kapsamda, bu çalışmada, liderliğin örgüt kültürü içindeki değişimsel boyuta etkisi çeşitli açılardan değerlendirilmiştir |
|
| dc.description |
Today, because many organizations have to survive and grow, they have to keep thinking the rational organizational change. Therefore, a successful and continues to change, they are struggling to solve the change problem. Actually, the main solve of the change problem is based on the premise that awareness of how the organizatinal cultures of the leader management. In this context, to be successful, organizations or leader managers feel the need for development a strong culture and socialize human resources to share assumption and core values |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/215584 |
|
| dc.source |
Volume: , Issue: 6
83-98 |
en-US |
| dc.source |
1305-7774 |
|
| dc.source |
1304-6373 |
|
| dc.subject |
Liderlik, Örgütsel Kültür, Değişim |
|
| dc.subject |
Leadership, Organizational Culture, The Change |
|
| dc.title |
LİDERLİĞİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İÇİNDE DEĞİŞİMSEL BOYUTTA DEĞERLENDİRİLMESİ |
en-US |
| dc.title |
An Dynamic Evaluation of Leadership in the Context of Culture of Organization |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|