| dc.creator |
Özdaşlı, Kürşat |
|
| dc.creator |
Yücel, Serkan |
|
| dc.date |
2010-06-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:57:54Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:57:54Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sbe/issue/23191/247712 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41185 |
|
| dc.description |
Yöneticiye güvenmek onun verdiği sözleri yerine getirdiğine itimatetmektir. Yöneticiye bağlanmak ise, duygusal ve mantıksal olarak onukabullenmektir. Yönetici yasal yetkisini kullanarak ya da kendisine olanbağlılığı ve sevgiyi artırarak çalışanları yönlendirebilir. Yöneticisinegüvenen çalışanın ona olan bağlılığının artacağı düşünülebilir. Dolayısıyla,çalışanların yöneticiye güvenmesinin yönlendirme sürecini kolaylaştıracağıiddia edilebilir. Araştırmamızda bu düşünce doğrultusunda yöneticiyegüvenmenin ona bağlılığı artırdığı hipotezi kurulmuştur. Bu hipotezdoğrultusunda yapılan araştırma sonucunda; yöneticiye güven boyutlarındanyetkinlik ve dürüstlüğün yöneticiye bağlanmayı pozitif etkilediği tespitedilmiştir |
|
| dc.description |
The meaning of trust to manager is, to confide him/she that he/shekeeps his/her promises. To commitment to manager is, attach him/she to beemotional and logical. Manager could direct employers by using legalauthority or to increase the commitment and affection to himself/herself. It’sthinkable that, if a employee trust manager his/her commitment to managerincrease. Accordingly, it’s affirmed th at to trusted to manager by employerscould facilitiate the directing process. In this research according to this idea, the hypothesis of to trust manager to increase him/her commitment is developed. The result of research which in accordance with this hypothesis that, the competency and honesty dimensions of the trust to manager is possitive affect the commitment to manager |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/215501 |
|
| dc.source |
Volume: , Issue: 11
67-83 |
en-US |
| dc.source |
1305-7774 |
|
| dc.source |
1304-6373 |
|
| dc.subject |
Güven, Yöneticiye Güven, Yöneticiye Bağlılık, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) |
|
| dc.subject |
Trust, Trust to Manager, Commitment to Manager, Structural Equity Model (SEM) |
|
| dc.title |
YÖNETİCİYE BAĞLILIKTA YÖNETİCİYE GÜVENİN ETKİSİ: YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE BİR ANALİZ |
en-US |
| dc.title |
THE EFFECT OF TRUSTING TO MANAGER TO COMMITMENT TO MANAGER AN ANALYSIS WITH STRUCTURAL EQUITY MODEL |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|