| dc.creator |
Adıgüzel, Orhan |
|
| dc.creator |
Öztürk, Umut Can |
|
| dc.date |
2011-06-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:58:08Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:58:08Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sbe/issue/23189/247684 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41281 |
|
| dc.description |
Bugünün sürekli değişen çevre koşullarında rekabet avantajınısürdürülebilir hale getirmek esastır. Bunu elde etmek isteyen işletmelergelişim ve değişim yoluna gitmek zorundadır. Bazı noktalarda örgüt gelişimsürecinde zayıf kalabilmektedir. Bu nedenle danışmanlardan destek arayışınagirmektedir. Danışmanlık modellerinden süreç danışmanlığı bakış açısı vefelsefesi nedeniyle diğerlerinden ayrılmaktadır. Bu çalışmada süreçdanışmanlığı ve olumlu sorgulama teorik açıdan incelenmiş ve olgunlukdönemine giren süreç danışmanlığının olumlu sorgulama yaklaşımıylabirleştirilip daha etkin bir araç haline getirme önerisi tartışılmıştır |
|
| dc.description |
It is essential to make a sustainable competitive advantage in today'sconstantly changing environmental conditions. Businesses who want toobtain it has to go the way of development and change. At some points,organization can be weak in development process. Therefore, they fall intoseek support from consultants. Process consulting is the one of consultingmodels divided from others due to point of view and philosophy. In thisstudy, the process consulting and appreciative inquiry had investigated |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/215476 |
|
| dc.source |
Volume: , Issue: 13
119-144 |
en-US |
| dc.source |
1305-7774 |
|
| dc.source |
1304-6373 |
|
| dc.subject |
Süreç Danışmanlığı, Olumlu Sorgulama, Danışmanlık |
|
| dc.subject |
Process Consulting, Appreciative Inquiry, Consulting |
|
| dc.title |
ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SÜRECİNDEKİ İKİ REFORMSAL KAVRAMIN MELEZLENMESİ: SÜREÇ DANIŞMANLIĞINDA OLUMLU SORGULAMA YAKLAŞIMI |
en-US |
| dc.title |
HYBRIDIZATION OF TWO REFORMATIVE CONCEPTS IN THE PROCESS OF ORGANIZATIONAL CHANGE: APPRECIATIVE INQUIRY IN PROCESS COLSULTATION |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|