| dc.creator |
Poyraz, Kemal; DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ |
|
| dc.creator |
Kara, Hakan; ? |
|
| dc.date |
2009-06-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:58:23Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:58:23Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sbe/issue/23196/247779 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41368 |
|
| dc.description |
Bu çalışmada, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ile ilgili olarak uygulama bölümüne temel oluşturması açısından literatür taraması yapılmıştır. Oluşturulan hipotezler, Afyonkarahisar il merkezindeki 4 ve 5 yıldızlı termal değerlendirilmiştir. Demografik değişkenlere ilişkin veriler, örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik olarak korelasyon analizi uygulanmıştır. Öte yandan örgütsel vatandaşlık davranışını örgütsel adaletin alt boyutlarından daha çok hangisinin etkilediğine ilişkin çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşimsel adaletin bağımsız değişkenler; örgütsel vatandaşlık davranışının ise bağımlı değişken olduğu analiz sonucuna göre örgütsel vatandaşlık davranışını açıklamada etkileşim adaletinin etkisi, dağıtım ve prosedür adaletinin etkisinden daha fazla olduğu görülmüştür. Ayrıca ilişki kurulan kavramlar açısından çeşitli gruplar arasında farklılıkların olup olmadığına ilişkin bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi uygulanarak sonuçlar tartışılmıştır |
|
| dc.description |
In this study, in terms of organizational justice and organizational citizenship behavior, literature part is to form a sound basis on appliance part. The composed hypotheses to in the eyes of data collected from the employees who work in the 4 and 5 star thermal hotels in Afyonkarahisar city center. Informations are given relating to demographic variables, Pearson Correlations are applied on the relations between organizational justice and organizational citizenship behavior. Furthermore, a multivariate regression analysis is applied for which sub dimensions of organizational justice are effected much more on organizational citizenship behavior. According to the carried datas which distributional, procedural and interactional justice are independent variables and organizational citizenship behavior is dependent variable, the Effect of interactional justice is more than the effects of distributional and procedural justice on organizatioanal citizenship behavior. In terms of correlated concepts, independent Samples t-Test and one way anova are applied concerning whether there is some differences between various groups or not and in this context, are discussed made. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/215559 |
|
| dc.source |
Volume: , Issue: 9
71-91 |
en-US |
| dc.source |
1305-7774 |
|
| dc.source |
1304-6373 |
|
| dc.subject |
Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık, Örgütsel Adalet Algısı, Dağıtım Adaleti, Prosedür Adaleti, Etkileşimsel Adalet |
|
| dc.subject |
Organizational Justice, Organizational Citizenship, Perceptions Of Organizational Justice, Distributional Jusice, Procedural Justice, Interactional Justice |
|
| dc.title |
ÖRGÜTSEL ADALET ALGILAMALARININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA |
en-US |
| dc.title |
EFFECT of PERCEPTIONS of ORGANIZATIONAL JUSTICE on ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS A RESEARCH |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|