| dc.creator |
Çarıkçı, İlker H. |
|
| dc.creator |
Yavuz, Hüseyin; ? |
|
| dc.date |
2009-12-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:58:44Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:58:44Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sbe/issue/23194/247750 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41507 |
|
| dc.description |
Bu çalışmanın amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi çalışanlarının, mobbing algılarının, demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğini saptamaktır. Geliştirilen algı ölçeği, meslek ve cinsiyet farklılıkları da göz önünde bulundurularak araştırmanın evrenini oluşturan 642 çalışandan 189’u tarafından doldurulmuştur. Ölçek üç ayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; demografik bilgiler; ikinci bölümde Leymann’ın (1993) geliştirdiği mobbing ölçeği; üçüncü bölümde de mobbing’in nedenlerini ölçmeye çalışan açık uçlu sorular yer almaktadır. Verilerin analizi için SPSS 10.0 programı ile ANOVA ve t testleri yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında; genel olarak, sağlık sektörü çalışanlarının mobbing’e maruz kalmadıkları belirlenmiştir. Çalışanların, mobbing algılarıyla ilgili tutumlarının yaşlarına, eğitim durumlarına, mesleklerine ve işi tercih etme sebeplerine göre farklılaştığı, cinsiyetlerine, medeni durumlarına, haftalık çalışma sürelerine, bulundukları işteki çalışma sürelerine ve son 10 yıl içerisinde kaç farklı işyerinde çalıştıklarına göre dikkate değer bir farklılık göstermediği saptanmıştır |
|
| dc.description |
The aim of this study is to determine the mobbing perception of the employees of Suleyman Demirel University Practice and Research Hospital according to demographical variables whether it changes. The domain of the research is 642 employees and 189 of them who were selected by their proficiencies and genders.filled the mobbing perception survey. The survey has three parts. The first part contains demografic variables. The second part is consist of mobbing scale developed by Leymann (1993). Third part is consist ofopen – ended questions to determine the reasons of mobbing. In order to analyse the data ANOVA and “t” test scores used by the help of SSPS 10.0. According to findings, it is determined that health sector employees weren’t subjected to mobbing. It can be said that the attitude of the employees concerning with mobbing perception has differed due to age, education level, reasons for changing jobs and occupation. The other factors have no effect on the attitude of the employees concerning with mobbing perception |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/215533 |
|
| dc.source |
Volume: , Issue: 10
47-62 |
en-US |
| dc.source |
1305-7774 |
|
| dc.source |
1304-6373 |
|
| dc.subject |
Mobbing, İşyerinde Psikolojik Şiddet, İşyerinde Yıldırma, İşyerinde Psikolojik Taciz, İşyerinde Zorbalık, İşyerinde Duygusal Taciz |
|
| dc.subject |
Mobbing, Bullying, Psychological Violence, Psychological Terror, Harassment, Violence, Victim |
|
| dc.title |
ÇALIŞANLARDA MOBBİNG (PSİKOLOJİK ŞİDDET) ALGISI: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BiR ARAŞTIRMA |
en-US |
| dc.title |
THE MOBBING (PSYCHOLOGICAL VIOLENCE) PERCEPTION AMONG EMPLOYEES: A STUDY ON HEALTH SECTOR |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|