| dc.creator |
Çarıkçı, İlker H. |
|
| dc.creator |
Çelikkol, Özlem; ? |
|
| dc.date |
2009-06-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T10:58:47Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T10:58:47Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sbe/issue/23196/247777 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/41525 |
|
| dc.description |
İş ve aile, bireylerin yaşamlarının büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. Kişilerin iş ve aile hayatlarında üstlendiği roller, talep ve ihtiyaçların aynı anda ortaya çıkmasından dolayı uyumsuz olmakta ve genellikle roller arasında çatışma yaşanmaktadır. Araştırmada çalışanların iş ve aile rolleri arasında yaşadıkları çatışmaların, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, iş - aile çatışması ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde ilişki varken, iş - aile çatışması ile örgütsel bağlılık arasında negatif bir ilişki olmadığı görülmüştür |
|
| dc.description |
Work and family life constitute the major part of most individuals' lives. Conflicting roles of people between work and family life and the emergence of conflicting demands and incompatible needs at the same time have been witnessed. In this study about conflict between work and family life roles effect organizational commitment and turnover intention. According to the analysis, results reveal that work-family conflict has a positive effects with turnover intention, while family conflict with organizational commitment does not have a negative effects with turnover intentions |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/215558 |
|
| dc.source |
Volume: , Issue: 9
153-170 |
en-US |
| dc.source |
1305-7774 |
|
| dc.source |
1304-6373 |
|
| dc.subject |
İş – Aile Çatışması, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti |
|
| dc.subject |
Work – Family Conflict, Organizational Commitment, Turnover Intention |
|
| dc.title |
İŞ – AİLE ÇATIŞMASININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ |
en-US |
| dc.title |
THE EFFECTS OF WORK – FAMILY CONFLICT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTENTION TO LEAVE |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|