| dc.creator |
ÖZTOP, Örgütsel Değişim Algısı Üzerinde Etkisi |
|
| dc.creator |
ÖZTOP, Sezai |
|
| dc.date |
2014-03-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T11:34:29Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T11:34:29Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sduiibfd/issue/20816/222722 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/44040 |
|
| dc.description |
Employees’ perception about that their interests and ideas are being cared, and the satisfaction from their working conditions, and the identification level of them with their organizations are the most important factors to affect the organizational sense of belonging. In this study, the data of a research conducted on 479 public personnel in various public organizations, with a questionnaire are examined by means of frequency distribution and crosstab analyses in SPSS 16 in order to determine the influence of organizational sense of belonging on the employees’ perception toward the organizational change which is important for each organization in terms of its existence and development. Findings obtained from the research indicate that the perception of the employees who work in the organizations with higher sense of belonging is also positive toward the change in their organizations. In conclusion, it has been verified that the organizational sense of belonging is one of the important factors for success in organizational change, and it should be considered in detail during the management of organizational change |
|
| dc.description |
Çalışanların kurumlarında kendi menfaatlerinin gözetildiğine ve fikirlerine değer verildiğine ilişkin algıları, çalışma koşullarından duydukları memnuniyet ve kendilerini kurumlarıyla özdeşleştirme düzeyi kurumsal aidiyet bilincini etkileyen önemli unsurlardır. Bu çalışmada, kurumsal aidiyet bilincinin, her kurumun varlığı ve gelişmesini sürdürebilmek için ihtiyaç duyduğu örgütsel değişim sürecinde, çalışanların kurumlarındaki değişimlere yönelik algısı üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla, farklı kamu kurumlarında çalışan 479 personele uygulanan anket verileri SPSS 16 programı ile frekans dağılımı ve çaprazlama analizi kullanılarak incelenmektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular, kurumsal aidiyet bilinci yüksek olan kurumların personelinin değişime yönelik algılarının da olumlu olduğunu göstermektedir. Sonuç olarak, kurumsal aidiyet bilincinin, örgütsel değişimin başarıya ulaşmasında önemli faktörlerden biri olduğu ve örgütsel değişim yönetiminde dikkate alınması gerektiği tespit edilmiştir |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/194271 |
|
| dc.source |
Volume: 19, Issue: 1
299-316 |
en-US |
| dc.source |
1301-0603 |
|
| dc.subject |
Örgütsel Değişim Yönetimi, Kurumsal Aidiyet, İnsan Kaynakları, Kamu Yönetimi |
|
| dc.title |
Kurumsal Aidiyet Bilincinin Çalışanların |
en-US |
| dc.title |
KURUMSAL AİDİYET BİLİNCİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM ALGISI ÜZERİNDE ETKİSİ |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|