| dc.creator |
TURGUT, Yrd.Doç.Dr.Hakan |
|
| dc.creator |
MERT, Doç.Dr.İbrahim Sani |
|
| dc.date |
2014-12-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T11:34:29Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T11:34:29Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sduiibfd/issue/20813/222636 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/44047 |
|
| dc.description |
The studies in organizational behaviour literature generally have focused on employee’s behaviour. And it is accepted by groving number of researchers that the employees’ job and life satisfaction impact their behaviours in job. In this connection, job and life satisfaction has emerged as highly important topics in organizational behaviour literature. In this study, the effect of employees’ job satisfaction (the satisfaction of job itself) on their life satisfaction was investigated, additionally a comparsion between public and private sector was also made. The 446 employees as the study attendences were from eleven organizations both in public and private sector. According to the findings of the study, employees’ job satisfaction positively impacted life satisfaction in both public and private sector, while the effect was more higher in public sector compared to private sector |
|
| dc.description |
Örgütsel davranış alanında yapılan bilimsel araştırmaların çoğunlukla çalışan davranışları üzerine odaklanmıştır. Bu davranışların, çalışanların işlerinden duydukları doyum ile yaşamlarından duydukları doyumdan etkilendiği düşüncesi giderek daha fazla araştırmacı tarafından kabul görmektedir. Bu bağlamda, örgütsel davranış araştırmalarında “iş doyumu” ve “yaşam doyumu” yüksek önem derecesine sahip iki konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada da; çalışanların iş doyumunun (işin kendisinden duyulan tatmin boyutu) yaşam doyumu üzerindeki etkisi, kamu ve özel sektör kıyaslamasını da ortaya koyacak şekilde ele alınmıştır. Araştırma, kamu veya özel sektörde faaliyet gösteren 11 farklı kurumda görev yapan 446 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, hem kamudaki hem de özel sektördeki çalışanların işlerinden duydukları doyumun yaşam doyumu üzerinde etkili olduğu tespit edilmiş, kamu sektöründe çalışanların iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin özel sektördeki çalışanlara göre nispeten daha yüksek olduğu belirlenmiştir. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/194185 |
|
| dc.source |
Volume: 19, Issue: 4
77-91 |
en-US |
| dc.source |
1301-0603 |
|
| dc.subject |
İş Doyumu, Yaşam Doyumu, Kamu Sektörü, Özel Sektör |
|
| dc.title |
Çalışanların İş Doyumlarının Yaşam Doyumları Üzerindeki Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde Bir Alan Araştırması |
en-US |
| dc.title |
ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARININ YAŞAM DOYUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|