| dc.creator |
DİKİLİ, Dr.Ali |
|
| dc.date |
2012-06-01T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-09T11:35:54Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-09T11:35:54Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.org.tr/sduiibfd/issue/20821/222865 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/44783 |
|
| dc.description |
|
|
| dc.description |
İşgörenlerin kariyer davranışları hem kendileri hem de örgütler için önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı günümüzde kariyer kavramına bakışta yaşanan dönüşümü ve bu dönüşümün dinamiklerini ortaya koymaktır. Çalışmada yöntem olarak kariyer yazınının bir taraması yapılmış ve bulgular ortaya konmaya çalışılmıştır. Kariyer kavramına yeni yaklaşımlarının temel eğilim belirleyicileri; uzun süreli iş garantisinin eskiden olduğu kadar yaygın olmaması, daha yatay örgüt yapıları, yatay kariyer hareketinin yaygınlaşmaya başlaması, kariyerin artık bir örgütle sınırlı olmaması, işgörenin örgüte bağlılığının azalması ve işgücü dönüşüm hızının yükselmesi olarak ortaya konmaktadır. Bu çalışma, bütüncül bir kariyer kuramının geliştirilmesi için, bu dönüşümün daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel University |
|
| dc.publisher |
Süleyman Demirel Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.org.tr/download/article-file/194414 |
|
| dc.source |
Volume: 17, Issue: 2
473-484 |
en-US |
| dc.source |
1301-0603 |
|
| dc.subject |
Klasik kariyer yaklaşımları, yeni kariyer yaklaşımları, kariyer yönetimi |
|
| dc.title |
Yeni Kariyer Yaklaşımlarına İlişkin Değerlendirmeler |
en-US |
| dc.title |
YENİ KARİYER YAKLAŞIMLARINA İLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|