DSpace Repository

The Phenomenon of Jealousy and Its Reflection on Academic Organizations

Show simple item record

dc.creator ÖZDEMİR, Seyhan; SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
dc.date 2021-05-20T00:00:00Z
dc.date.accessioned 2021-12-03T11:27:28Z
dc.date.available 2021-12-03T11:27:28Z
dc.identifier https://dergipark.org.tr/tr/pub/vizyoner/issue/62292/806859
dc.identifier 10.21076/vizyoner.806859
dc.identifier.uri http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/91677
dc.description Jealousy is an emotion that is at the heart of being human, is unpleasant, undesirable, and also has negative consequences. Jealousy is simply the fear of losing what people have. Because feelings of jealousy and envy are used interchangeably, they can often be confused. We can summarize the difference between envy and jealousy as follows; when it comes to obtaining it is envy, when it comes to preservation, it is jealousy. Therefore, in the study, both emotions are discussed separately. Because emotions are an integral part of workplaces, jealousy is addressed in an organizational context. The aim of the study is to examine the phenomenon of jealousy and its reflection on academic organizations. It is inevitable that there are negative feelings especially among the academicians working in an institutional structure where competition, promotion and hierarchical order are strictly applied. In the study, it is aimed to make an evaluation in order to draw the conceptual and theoretical framework of the phenomenon of jealousy in academic organizations. As a result of the study, it is seen that the issue of jealousy is addressed in general, but not in the context of jealousy in organizations. As a result, the theoretical infrastructure of jealousy in academic organizations and a perspective on the field of jealousy in organizations are discussed.
dc.description Kıskançlık, insan olmanın temelinde olan, hoşa gitmeyen, istenmeyen ve aynı zamanda da olumsuz sonuçları olan bir duygudur. Kıskançlık kısaca insanların elindekileri kaybetme korkusudur. Kıskançlık ve haset duyguları birbirinin yerine kullanıldığı için sıklıkla karıştırılabilmektedir. Haset ve kıskançlık arasındaki farkı şöyle özetleyebiliriz; elde etme söz konusu olursa haset, muhafaza etme söz konusuysa kıskançlıktır. O yüzden bu çalışmada her iki duygu ayrı ayrı ele alınmıştır. Duygular işyerlerinin ayrılmaz bir parçası olduğundan dolayı kıskançlık örgütsel bağlamda ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı, kıskançlık olgusunu ve kıskançlığın akademik örgütlere yansımasını ele almaktadır. Kıskançlığın akademik örgütlerde araştırılmasının değerli olduğu düşünülmektedir. Özellikle rekabetin, yükselmenin ve hiyerarşik düzenin sıkı sıkıya uygulandığı bir kurumsal yapıda çalışan akademisyenler arasında olumsuz duyguların var olması kaçınılmaz durmaktadır. Bu çalışmada, akademik örgütlerde kıskançlık olgusunun kavramsal ve kuramsal çerçevesinin çizilebilmesi için bir değerlendirme yapılması amaçlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda kıskançlık konusunun genel anlamda ele alındığı, fakat örgütlerde kıskançlık bağlamında ele alınmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, akademik örgütlerde kıskançlığın teorik alt yapısı ve örgütlerde kıskançlıkla ilgili alana bir bakış açısı sunulmaya çalışılmıştır.
dc.format application/pdf
dc.language tr
dc.publisher Süleyman Demirel Üniversitesi
dc.publisher Süleyman Demirel University
dc.relation https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1332450
dc.source Volume: 12, Issue: 30 652-676 en-US
dc.source 1308-9552
dc.source Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
dc.subject Jealousy,Academician,Academic Organizations,Organizational Jealousy,Envy
dc.subject Kıskançlık,Akademisyen,Akademik Örgütler,Örgütlerde Kıskançlık,Haset
dc.title The Phenomenon of Jealousy and Its Reflection on Academic Organizations en-US
dc.title Kıskançlık Olgusu ve Akademik Örgütlere Yansıması tr-TR
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.citation Adler, A. (2010). İnsanı tanıma sanatı. K. Şipal (Çev.), İstanbul: Say Yayınları.
dc.citation Ahmed, M. R. (2016). Jealousy hurts in the workplace. Erişim adresi: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2795854, (25.10.2020).
dc.citation Aksoy, T. (2009). İş yerinde duyguya yer var mı?. Erişim adresi: http://www.temelaksoy.com/is-yerinde-duyguya-yer-var-mi/ ?, (02.01.2018).
dc.citation Anderson, R. E. (2002). Envy and jealousy. American Journal of Psychotherapy, 56(4), 455-480.
dc.citation Ashforth, B. E. ve Humphrey, R. H. (1995). Emotions in the workplace: A Reappraisal. Human Relations, 48, 97-125.
dc.citation Aslan, Ş. (2008). Kariyer yönetiminde duyguların ve duysal zekânın rolü. M. Ş. Şimşek ve A. Çelik (Ed.), Çağdaş yönetim ve örgütsel başarım-seçme yazılar içinde(205-223), Konya: Eğitim Kitabevi Yayınları.
dc.citation Aslan, Z., Özkoç, A. G. ve Çalışan, N. (2015). Örgütsel ortamda haset. I. Eurasia International Tourism Congress: Current Issues, Trends, and Indicators, 28-30 Mayıs 2015, Konya.
dc.citation Ateş, M. F. (2017). Eşitlik teorisi. Ö. Turunç ve H. Turgut (Ed.), Yönetim ve strateji 101 teori ve yaklaşım içinde (138-139), Ankara: Siyasal Kitapevi.
dc.citation Bacon, F. (2013). Denemeler. A. Göktürk(Çev.), İstanbul: Yapı Kredi Yayınları.
dc.citation Baran, S. B.. (2017). Kıskançlığın nedeni aşk değil özgüven eksikliği. Erişim adresi: http://mood.ist/basin-ve-medya/kiskancligin-nedeni-ask-degil/, (02.10.2018).
dc.citation Barelds, D. P. H. ve Barelds-Dijkstra, P. (2007). Relations between different types of jealousy and self and partner perceptions of relationship quality. Clinical Psychology & Psychotherapy, 14(3), 176-188.
dc.citation Bedeian, A. G. (1995). Workplace envy. Organizational Dynamics, 23(4), 49-56.
dc.citation Blevis, M. (2010). Kıskançlık. I. Aydın (Çev.), İstanbul: Sel Yayıncılık.
dc.citation Buunk B. ve Bringle, R. G. (1997). Jealousy in love relationships. D. Perlman and S. Duck (Ed), Intimate relationships: Development, dynamics, and deterioration In, (s. 123-147). Beverly Hills, CA: Sage.
dc.citation Büken, N. Ö. (2006). Türkiye örneğinde akademik dünya ve akademik etik. Hacettepe Tıp Dergisi, 37(3), 164-170.
dc.citation Büyükuslu, A. R. (2010). Akademik kapitalizm ve küresel üniversitelerin yükseliş. İstanbul: Derin Yayınları.
dc.citation Cabra, J.F., Talbot. R.J. ve Joniak, A.J. (2007). Potential explanations of climate factors that help and hinder workplace creativity: a case from selected colombian companies. Cuadernos de Administracion, 20(33), 273-301.
dc.citation Cebecioglu, E. (2003). Bir akademisyen modeli olarak Annemarie Schimmel. İlmi ve Akademik Araştırma Dergisi, 11, 583-586.
dc.citation Crowford J. R. ve Henry J. D. (2004). The positive and negative affect schudule (panas): construct validity, measurement properties and normative data in a large non-clinical sample. British Journal of Clinical Psychology, 43, 245-265.
dc.citation Çelik, H. H. (2008). Bilimsel haset ve kıskançlık. Erişim adresi: https://www.medimagazin.com.tr/authors/hakan-hamdi-celik/tr-bilimsel-haset-ve-kiskanclik-72-74-1840.html, (25.10.2020).
dc.citation Çelik, Y. (2010). Genç ve yetişkin evlilerde kıskançlığın din pskolojik tahlili. Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
dc.citation Çelikten, M. (2003). Akademisyenlerin mesleki yardımlaşması: Erciyes üniversitesi örneği. Amme idaresi Dergisi, 36(1), 101-111.
dc.citation Çınkır, Ş., Yıldız, S. ve Kurum, G. (2016). Öğretim elemanları arasında kıskançlık ve kişilik özellikleri ile ilişkisi. III. Internatıonal Eurasıan Educatıonal Research Congress, 31 Mayıs-3 Haziran 2016, Muğla.
dc.citation Çivilidağ, A. (2011). Üniversitelerdeki öğretim elemanlarının psikolojik taciz (mobbing), iş doyumu ve algılanan sosyal destek düzeyleri. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Konya.
dc.citation Daft, R.L. (2015). Örgüt kuramları ve tasarımını anlamak. Ö. N. Timurcanday Özmen (Çev.), Ankara: Nobel Yayıncılık.
dc.citation Davis, K.. (1986). Jealousy and sexual property. G. Clanton ve L. G. Smith (Ed.), Jealousy. Lanham, MD: University Press of America.
dc.citation Deliveli, K. (2013). Üniversitelerde mobbing mağduru kadın yöneticiler. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5(1), 341-352.
dc.citation Demirel, Y. (2009). Örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı davranışlar arasındaki ilişkiye kavramsal yaklaşım. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15), 115-132.
dc.citation Demirkasımoğlu, N. ve Alkın Şahin, S. (2015). Akademik yaşamda tartışma kültürü: Bir olgubilim araştırması. Route Educational and Social Science Journal, 2(4), 141-163.
dc.citation Demirtaş, H. A. (2004). Yakın ilişkilerde kıskançlık (bireysel, ilişkisel ve durumsal değişkenler). Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
dc.citation DeSteno D. A. ve Salovey, P. (1996). Evolutionary origins of sex differences ın jealousy?: Questioning the "fitness" of the model. Psychological Science, 7,367-372.
dc.citation Dogan, K. ve Vecchio, R.P. (2001). Managing envy and jealousy in the workplace, Compensation and Benefits Review, 32(2), 57-64.
dc.citation Doğan, D. M. (1996). Büyük Türkçe sözlük. İstanbul: İz Yayıncılık.
dc.citation Doğan, Ö. (2017). İdeoloji: Bedensel rejimler toplamı. Erişim adresi: http://www.birikimdergisi.com/guncel-yazilar/8482/ideoloji-bedensel-rejimler toplami#.W0zZqdIzbct, (25.10.2020).
dc.citation el-İsfahânî, R. (2009). Erdemli Yol: ez-Zerî'a ilâ mekârimi'ş-şerîa. İstanbul: İz Yayıncılık.
dc.citation Enç, M. (1974). Ruhbilim terimleri sözlüğü. Türk Dil Kurumu.
dc.citation Erdem, A.R. (2008). Öğretim üyesi akademisyen midir? Bilim adamı mıdır?. Akademik Dizayn, 2(2), 83-85.
dc.citation Erdem, H. (2002). Gıpta, Erişim adresi: https://islamansiklopedisi.org.tr/gipta, (25 10.2020).
dc.citation Eren Gümüştekin, G. ve Öztemiz, A. B. (2005). Örgütlerde stresin verimlilik ve performansla etkileşimi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 271-288.
dc.citation Etimoloji Türkçe. (2020). Etimoloji Türkçe Sözlük. Erişim adresi: https://www.etimolojiturkce.com/arama/k%C4%B1skan%C3%A7l%C4%B1k, (25.11.2020).
dc.citation Farrington, E. L. (2010). Bullying on campus: How to identify, prevent, resolve İt. Women in Higher Education, 19(3), 8-9.
dc.citation Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations, 7, 117-140.
dc.citation Fisher, G. A. ve Chon, K. K. (1989). Durkheim and the social construction of emotions. Social Psychology Quarterly, 52(1), 1-9.
dc.citation Foster, G. M. (1972). The anatomy of envy: A study in symbolic behavior. Current Anthropology,13(2), 165-202.
dc.citation Gazzâlî, İ. (1985). İhyâu ulûmi’d-din, I-IV. A. Serdaroğlu(Çev), Bedir Yayınevi, İstanbul.
dc.citation Goleman, D., Boyatsiz, R. ve McKee, A. (2006). Yeni liderler. İstanbul: Varlık Yayınları.
dc.citation Gökalp, N. (2010). Duygu ve etik. Ankara: Ebabil Yayınları.
dc.citation Greenberg, J. ve Pyszczynski, T. (1985). Compensatory self-inflation: A response to the threat to self-regard of public failure. Journal of Personality and Social Psychology, 49(1), 273.
dc.citation Günalan, M. (2016). Kıskançlık, güvencesizlik ve algıların ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri: Sağlık sektöründe bir araştırma. Doktora Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
dc.citation Herman, N. (2003). İş yaşamında bütünsel beyin. M. Öner (Çev.), İstanbul: Hayat Yayınları.
dc.citation Karatuna I. ve Gök, S. (2012). Yükseköğretimde psikolojik taciz konulu araştırmalar üzerine bir inceleme. Uluslararası İşyerinde Psikolojik Taciz Kongresi, 8 Mayıs 2015, İzmir.
dc.citation Kasalak, G. ve Bilgin Aksu, M. (2016). Örgütler nasıl zehirlenir? Öğretim elemanlarının örgütsel toksisite algıları. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(4), 676-694.
dc.citation Kaya, R. (2012). Shakespeare’in othello oyunundaki Iago karakterinin incelenmesi. Doctoral dissertation, Bahçeşehir University.
dc.citation Kılıç, M. (2016). Akademinin duygu-durumsal esareti. Erişim adresi: http://www.muharremkilic.com/index.php?route=information/information&information_id=32, (25.10.2020).
dc.citation Kilborne, B. (2014). Utanç ve haset görünüm kaygısı ve kem göz. B. Erdal(Çev.), İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
dc.citation Klein, M. (2014). Haset ve şükran. O. Koçak ve Y. Erten (Çev.), İstanbul: Metis Yayınları.
dc.citation Koçel, T. (2011). İşletme yöneticiliği. Ankara: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
dc.citation Larousse, B. (1986). Büyük larousse sözlük ve ansiklopedisi. İstanbul: Gelişim Yayınları AŞ.
dc.citation Lubit, R. H. (2003). Coping with toxic managers, subordinates and other difficult people: Using emotional intelligence to survive and prosper. NJ: Financial Times Prentice Hall.
dc.citation Mathes, E. W. (1986). Jealousy and romantic love: A longitudinal study. Psychological Reports, 58, 885-886.
dc.citation Merkle, R. (2006). Kıskançlık. Ç. Gök (Çev.), İstanbul: Sağlık Yayınları.
dc.citation Mete, Y. A. (2013). Yükseköğretim kurumlarında psikolojik yıldırma (terör): Uygulayanlar, mağdurlar ve seyirciler. International Journal of Social Science, 6(2), 977-993.
dc.citation Miner, F.C. Jr. (1990). Jealousy of jop. Workforce Management, 69(4), 88-95.
dc.citation Mintzberg, H. (2015). Örgüt ve yapıları. A. Apay(Çev.), Ankara: Nobel Yayıncılık.
dc.citation Muchınsky, P. M. (2000). Emotions in the workplace: The neglect of organizational behavior. Journal of Organizational Behavior 21, 801-805.
dc.citation Mullen, P. E. (1993). The crime of passion and the changing cultural construction of jealousy. Criminal Behaviour and Mental Health, 3,1-11.
dc.citation Mumford, M. D. (1983). Social comparison theory and the evaluation of peer evaluations: A review and some applied implications. Personnel Psychology, 36, 867-881.
dc.citation Mutçalı, S., (1995). Arapça-Türkçe Sözlük, İstanbul: Dağarcık Yayınları.
dc.citation Naci, M. (2009). Lügati Naci. Ankara: Türk Dil Kurumu Yayını.
dc.citation Neu, J. (2012). Gözyaşı entelektüel bir şeydir duygunun anlamı. C. Cengiz Çevik-Melike Çakan (Çev.), İstanbul: Kabalcı yayıncılık.
dc.citation Nişanyan, S. (2009). Sözcüklerin soyağacı çağdaş Türkçenin etimolojik sözlüğü. İstanbul: Everest Yayınları.
dc.citation Ocak, G., Ocak, İ., Yamaç, A. ve Yazicioğlu, A. (2013). Yaşayan bilim insanlarının akademik hayat hikâyelerine yönelik görüşleri. e-International Journal of Educational Research, 4(4), 35-54.
dc.citation Oral, B., Avcı, Y. E. ve Testen, R. (2017). Öğretim elemanlarının mesleki hayatlarında karşılaştıkları etik olmayan davranışlar: Dicle Üniversitesi örneği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 16(63), 1230-1241.
dc.citation Ortaş, İ. (2004). Öğretim üyesi ya da bilim insanı kimdir?. Pivolka Dergisi, 3(12), 11-16.
dc.citation Öz-Alp, Ş. (1995). Türkiye’de üniversitelerin yönetiminde ve organizasyonunda karşılaşılan sorunlar. Açıköğretim Fakültesi Dergisi, 1(2), 29-50.
dc.citation Özçelik, B. (2017). İş’te kıskançlık nedenleri. Erişim adresi: http://www.dbe.com.tr/Kurumsal/tr/news/iste-kiskanclik-nedenleri/, (25.10.2020).
dc.citation Özdemir, M. Ç., Ünsal, H., Yüksel, G. ve Cemaloğlu, N. (2010). Türkiye’deki öğretim elemanlarının çocuklarına, öğrencilerine ve meslektaşlarına ilişkin değer tercihleri. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 10(2), 1071-1112.
dc.citation Özkalp, E. (2013). Duygular, tutumlar ve iş tatmini. A. Ç. Kırel ve O. Ağlargöz (Ed.), Örgütsel davranış içinde (65-78), Eskişehir: Açıköğretim Fakültesi Yayını.
dc.citation Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (2011). Örgütsel davranış. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
dc.citation Özkoç, A. G. ve Çalışkan, N. (2015). The ımpact of organisational envy on organisational climate created among employees: An application in accommodation enterprises. International Journal of Business and Management, 10(1), 40-49.
dc.citation Öztürk, M. A. (2011). W.Shakespeare'in “Othello”su ile G.Verdi'nin “Othello”sunun metinsel yönden karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
dc.citation Parrot, W. G. ve Smith, R. H. (1993). Distinguishing the experience of jealousy and envy. Journal of Personality and Social Psychology, 64, 906-920.
dc.citation Partridge, E. (1966). Origins: An etymological dictionary of modern english. New York: Routledge.
dc.citation Pfeiffer, S. M. ve Wong, P. T. (1989). Multidimensional jealousy. Journal of Social and Personal Relationships. 6, 181-196.
dc.citation Pines, A. M. (2003). Aşk ve kıskançlık. C. Yonsel (Çev.), İstanbul: Okyanus Yayınları.
dc.citation Pines, A. M. ve Bowes, C. F. (1992). Romantic jealousy. Psychology Today, 25(2), 48-56.
dc.citation Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış. İ. Erdem (Çev.), Ankara: Nobel Yayınevi.
dc.citation Salovey, P. ve Mayer J. D. (1990). Emotıonal intelligence, imagination. Cognıtıon and Personalıty, 9(3), 185-211.
dc.citation Salovey, P. ve Rodin, J. (1986). Differentiation of social-comparison jealousy and romantic jealousy. Journal of Personality and Social Psychology, 50, 1100-1112.
dc.citation Sami, Ş. (2010). Kamus-ı Türki. Ankara: Türk Dil Kurumları Yayınları.
dc.citation Sanders, E. (2014). Envy and jealousy in classical athens a socıo-psychologıcal approach. New York: Oxford University Press.
dc.citation Schoeck, H. (1969). Envy: A theory of social behaviour. Indiana: Liberty Fund.
dc.citation Schopenhauer, A. (2008). Yaşam bilgeliği üzerine aforizmalar. Ankara: Kabalcı Yayıncılık.
dc.citation Smith, R. H. ve Kim, S. H. (2007). Comprehending envy. Psychological Bulletin,133(1), 46-64.
dc.citation Smith, R. H., Kim, S., ve Parrott, W. G. (1988). Envy and jealousy semantic problems and experiential distinctions. Personality and Social Psychology Bulletin, 14(2), 401-409.
dc.citation Soyşekerci, S. (2007). Örgütlerde profesyonellerin yönetimi sorunu ve Türkiye’de akademisyenlere yönelik nitel bir araştırma, Doktora Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
dc.citation Şahbudak, E. ve Öztürk, M. (2015). İş yerinde psikolojik taciz: Cumhuriyet Üniversitesinde çalışan akademisyenler üzerine bir çalışma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(15), 146-160.
dc.citation Teközel, İ. M. (2007). Gerçekliği inşa etkinliği olarak sosyal karşılaştırma sosyal karşılaştırma süreçlerinde gerçekçi ve kurgusal karşılaştırma enformasyonu kullanma eğilimlerinin incelenmesi, Doktora Tezi. Eğe Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi, İzmir.
dc.citation Toohey, P. (2014). Edebiyatta sanatta ve popüler kültürde kıskançlık. B. Kovulmaz (Çev.), İstanbul: Doğan Kitap.
dc.citation Torun, E. (2011). Üniversite (yükseköğretim) ve mobbing. Adli Bilimciler Derneği, TOBB Etü Hukuk Fakültesi, Mobbingle Mücadele Sempozyumu, 8 Ocak 2011, İstanbul.
dc.citation Torun, G. (2012). Sosyal kimliğin kıskançlık ve başkasının üzüntüsüne sevinme üzerindeki etkileri. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
dc.citation Töremen, F. ve Çankaya, İ. (2008). Yönetimde etkili bir yaklaşım: Duygu yönetimi. Kurumsal Eğitimbilim, 1(1), 33-47.
dc.citation Tutar, H. (2004). İşyerinde psikolojik şiddet sarmalı: Nedenleri ve sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 101-128.
dc.citation Tutar, H. (2005). Örgütlerde psikolojik şiddet. İstanbul: Platin Yayınlar.
dc.citation Türk Dil Kurumu (TDK). (2020). Güncel Türkçe Sözlük. Erişim adresi: https://sozluk.gov.tr/, (27.10.2020).
dc.citation Türkiye Diyanet Vakfı (TDV). (1996). Türkiye diyanet vakfı İslam ansiklopedi: Gelibolu-Haddesena. Ankara. Erişim adresi: http://www.islamansiklopedisi.info/, (25.10.2020).
dc.citation Urgan, M. (1984). Shakespeare ve Hamlet. İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.
dc.citation Usta, I. ve Akova, O. (2015). Örgütlerde duygusal emek. D. Küçükaltan, Ş. Aydın Tükeltürk, ve G. Ç. Gürkan (Ed.), Örgütsel davranışta güncel konular içinde(33-52), Ankara: Detay Yayıncılık.
dc.citation Ülken, H. Z. (1969). Sosyoloji sözlüğü. Milli Eğitim.
dc.citation Van de Ven, N., Zeelenberg, M., ve Pieters, R. (2011). Why envy outperforms admiration. Personality and social psychology bulletin, 37(6), 784-795.
dc.citation Vecchio, R. P. (1995). It’s not easy being green: Jealousy and envy ın the workplace. Research in Personnel and Human Resources Management, 13, 201-244.
dc.citation Vecchio, R. P. (2000). Negative emotion ın the workplace: Employee jealousy and envy. International Journal of Stress Management, 7, 161-179.
dc.citation Vecchio, R. P. (2005). Explorations ın employee envy: feeling envious and feeling envied. Cognition and Emotion, 19(1), 69-81.
dc.citation Vijayalakshmi, V. ve Bhattacharyya, S. (2012). Emotional contagion and ıts relevance to ındividual behavior and organizational processes: A position paper. Journal of Business Psychology, 27, 363-374.
dc.citation Walster, E., Berscheid, E. ve Walster, G. W. (1973). New directions in equity research. Journal of Personality and Social Psychology, 25(2), 151.
dc.citation Weis, H. M. ve Cropanzano, R. (1996). Affectice events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. Research in Orgnizational Behavior, 18, 1-74.
dc.citation White, G. L. (1981). Relative ınvolvement, ınadequacy, and jealousy: A test of a causal model. Alternative Lifestyles, 4, 291-309.
dc.citation White, G. L. ve Mullen, P. E. (1989). Jealousy: Theory, research, and clinical strategies. New York, NY: Guilford.
dc.citation Yazçiçek, R. (2014). Haset. İstanbul: Ekin Yayınları.
dc.citation Yumşak, Ç. (2016), Örgütsel adaletsizlik ve üretkenlik karşıtı iş davranışları. Erişim adresi: https://tr.linkedin.com/pulse/örgütsel-adaletsizlik-ve-üretkenlik-karşıtı-iş-çağrı-yumşak, (27.10.2020).


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account