DSpace Repository

The Effect of Narcissistic Personality Traits on Workaholic Tendency

Show simple item record

dc.creator ÖZDEMİR, Lütfiye; İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ
dc.creator TAŞHAN, Ahmet; İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ
dc.date 2021-05-20T00:00:00Z
dc.date.accessioned 2021-12-03T11:27:33Z
dc.date.available 2021-12-03T11:27:33Z
dc.identifier https://dergipark.org.tr/tr/pub/vizyoner/issue/62292/709764
dc.identifier 10.21076/vizyoner.709764
dc.identifier.uri http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/91710
dc.description Narcissism as a personality trait has positive and negative reflections on the attitudes and behaviors of those working in organizational life. In this context, the aim of the study is to anayse the effect of narcissistic personality traits on the workaholicism trend seen in working life. The data of the study is attanied from 387 academic staff by utilising Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) and Narcissist Personality Inventory (NKE) scale. Explanatory factor analysis, Cronbach Alpha reliability analysis, Confirmatory factor analysis, Pearson correlation analysis and Path analysis are used in the statistical evaluation of the data obtained. According to the results of the analysis, it is determined that narcissistic personality traits have significant effects on the workaholim and sub-dimensions of the workaholism, hard work and sense of responsibility. On the other hand, it is determined that the sub-dimensions of narcissistic personality traits, self-confidence and authenticity, have positive effect on sub-dimension of hard work, while the authority sub-dimension has negative effect. It is observed that self-admiration sub-dimension of the narcissistic personality traits has significant positive effect on sub-dimensions of hard work and sense of responsibility.
dc.description Bir kişilik özelliği olarak narsisizmin, çalışma hayatında çalışanların tutum ve davranışlarında olumlu ve olumsuz yansımaları görülebilmektedir. Bu kapsamda, narsist kişilik özelliğinin, çalışma hayatında görülen işkoliklik eğilimine olan etkisini araştırmak bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, 387 akademik personelden elde edilmiş olup, araştırmada Narsist Kişilik Envanteri (NKE) ölçeği ve Hollanda İş Bağımlılığı Ölçeği (DUWAS) kullanılmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel değerlendirmesinde açıklayıcı faktör analizi (AFA), Cronbach Alfa güvenirlilik analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA), Pearson Korelasyon analizi ve Yol Analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, narsist kişilik özelliklerinin işkoliklik eğilimi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan, işkoliklik eğiliminin çok çalışma alt boyutu üzerinde, narsist kişilik özellikleri özgüven ve özgün olma alt boyutlarının pozitif yönde, otorite alt boyutunun ise negatif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Narsist kişilik özellikleri kendini beğenme alt boyutunun hem çok çalışma hem de sorumluluk alt boyutları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. 
dc.format application/pdf
dc.language tr
dc.publisher Süleyman Demirel Üniversitesi
dc.publisher Süleyman Demirel University
dc.relation https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1023829
dc.source Volume: 12, Issue: 30 345-364 en-US
dc.source 1308-9552
dc.source Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
dc.subject Academics,Workaholism,Narcissistic Trait,Dutch Work Addiction Scale,Narcissistic Personality Inventory
dc.subject Akademisyen,İşkoliklik,Narsist Kişilik,Hollanda İş Bağımlılığı Ölçeği,Narsist Kişilik Envanteri
dc.title The Effect of Narcissistic Personality Traits on Workaholic Tendency en-US
dc.title Narsist Kişilik Özelliklerinin İşkoliklik Eğilimine Etkisi tr-TR
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.citation Akın, U. ve Oğuz, E. (2010). Öğretmenlerin işkoliklik ve tükenmişlik düzeylerinin ilişkisi ve çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 16(3), 309-327.
dc.citation Almond, R. (2004). “I can do it (all) myself”: Clinical technique with defensive narcissistic self-sufficiency. Psychoanalytic Psychology, 21(3), 371–384. doi:10.1037/0736-9735.21.3.371
dc.citation Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Ankara: Sakarya Yayıncılık.
dc.citation Andreassen, C. S. (2014). Workaholism: An overview and current status of the research. Journal of Behavioral Addictions, 3(1), 1–11. doi:10.1556/jba.2.2013.017
dc.citation Andreassen, C. S., Griffiths M. D., Hetland J. ve Pallesen S. (2012). Development of a work addiction scale. Scandinavian Journal of Psychology, 53(3), 265–272. doi:10.1111/j.1467-9450.2012.00947.x
dc.citation Andreassen, C. S., Ursin, H., Eriksen, H. R. ve Pallesen, S. (2012). The relationship of narcissism with workaholism, work engagement, and professional position. Social Behavior and Personality, 40(6), 881-890. doi:10.2224/sbp.2012.40.6.881
dc.citation Atay, S. (2009). Narsistik kişilik envanteri’nin Türkçe’ye standardizasyonu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), 181-196.
dc.citation Aziz, S. ve Cunningham, J. (2008). Workaholism, work stress, work-life imbalance: Exploring gender’s role. Gender in Management: An International Journal, 23(8), 553-566. doi:10.1108/17542410810912681
dc.citation Aziz, S. ve Tronzo, C.L. (2011). Exploring the relationship between workaholism facets and personality traits: A replication in American workers. The Psychological Record, 61(2), 269-286. doi:10.1007/BF03395760
dc.citation Aziz, S. ve Vitiello, K. (2015). Managing workaholism. R. J. Burke, K. M. Page ve C. Cooper (Ed.), Flourishing life, work and careers: Individual wellbeing and career experiences içinde (169-192),Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
dc.citation Balducci, C., Cecchin, M., Fraccaroli, F. ve Schaufeli, W. B. (2012). Exploring the relationship between workaholism and workplace aggressive behaviour: The role of job-related emotion. Personality and Individual Differences, 53(5), 629–634. doi:10.1016/j.paid.2012.05.004
dc.citation Baron, H. (1996). Strengths and limitations of ipsative measurement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69(19), 49-56. doi:10.1111/j.2044-8325.1996.tb00599.x
dc.citation Besser, A. ve Zeigler-Hill, V. (2014). The influence of pathological narcissism on emotional and motivational responses to negative events: The roles of visibility and concern about humiliation. Journal of Research in Personality, 44(4), 520-534. doi:10.1016/j.jrp.2010.06.006
dc.citation Bland, J. ve Altman, D. (1997). Statistics notes: cronbach’s alpha. BMJ, 314, 572.
dc.citation Bogart, L. M., Benetosch, E. G. ve Pavlovic, J. D. (2004). Feeling superior but threatened: The relation of narcissism to social comparison. Basic and Applied Social Psychology, 26(1), 35-44. doi:10.1207/s15324834basp2601_4
dc.citation Bowen, C. C., Martin, B. A. ve Hunt, S. T. (2002). A comparison of ipsative and normative approaches for ability to control faking in personality questionnaires. The InternationalJournal of Organizational Analysis, 10(3), 240-259. doi:10.1108/eb028952
dc.citation Brady, B. R., Vodanovich, S. J. ve Rotunda, R. (2008). The impact of workaholism on work-family conflict, job satisfaction, and perception of leisure activities. The Psychologist-Manager Journal, 11(2), 241-263. doi:10.1080/10887150802371781
dc.citation Burke, R. J. (2000). Workaholism in organizations: Concepts, results and future research directions. International Journal of Management Reviews, 2(1), 1-16. doi:10.1111/1468-2370.00028
dc.citation Burke, R. J. (2001). Workaholism in organizations: The role of organizational values. Personel Review, 30(6), 637-645. doi:10.1108/EUM0000000005977
dc.citation Burke, R. J., Matthiesen, S. B. ve Pallesen, S. (2006). Workaholism, organizational life and well-being of Norwegian nursing staff. Career Development International, 11(5), 463-477. doi:10.1108/13620430610683070
dc.citation Büyüköztürk, S. (2009). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Yayıncılık.
dc.citation Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M. ve Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21(4), 268-284. doi:10.1016/j.hrmr.2010.10.007
dc.citation Cerit Berber, N. ve Sarı, M. (2009). İş-Güç-Enerji konusunun öğretiminde kavramsal değişimin gerçekleşmesine pedagojik-analojik modellerin etkisi. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 29(1), 257-277.
dc.citation Cihangiroğlu, N., Teke, A., Uzuntarla, Y. ve Uğrak, U. (2015). Narsist kişilik eğilimleri ile kurumsal bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin analizi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 1-18.
dc.citation Clark, M. A., Lelchook, A. M. ve Taylor, M. L. (2010). Beyond the big five: How narcissism, perfectionism, and dispositional affect relate to workaholism. Personality and Individual Differences, 48(7), 786-791. doi:10.1016/j.paid.2010.01.013
dc.citation Çapık, C. (2014). Geçerlik ve güvenirlik çalışmalarında doğrulayıcı faktör analizinin kullanımı. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 17(3), 196-205.
dc.citation Demir, S. B., ve Akengin, H. (2010). Sosyal bilgiler dersine yönelik bir tutum ölçeğinin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. E-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 26-40.
dc.citation Doğan, T. ve Tel, F. D. (2011). Duwas işkoliklik ölçeği Türkçe formunun (DUWAS-TR) geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi. AİBÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), 61-69.
dc.citation Duchon, D. ve Burns, M. (2016). Organizational narcissism. Organizational Dynamics, 37(4), 354–364. doi:10.1016/j.orgdyn.2008.07.004
dc.citation Erbahar, A. ve Gençer, A. D. (2014). İlişkilerde narsisizm. Erişim adresi: https://www.bilgi.edu.tr/media/uploads/2018/02/22/kgy-li-kilerde-narsisizm.pdf, (25.06.2020).
dc.citation Falco, A., Girardi, D., Di Sipio, A., Calvo, V., Marogna, C. ve Snir, R. (2020). Is narcissism associated with heavy work investment? the moderating role of workload in the relationship between narcissism, workaholism, and work engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4750), 1-23. doi:10.3390/ijerph17134750
dc.citation Freud, S. (2014). On narcissism: An introduction. Erişim adresi: https://www.sigmundfreud.net/on-narcissism-pdf-ebook.jsp, (04.02.2020).
dc.citation Furnham, A. (2012). Workaholism. In: The engaging manager. London: Palgrave Macmillan. doi:10.1057/9781137273871_65
dc.citation Goodman, C. L. ve Leff, B. (2012). The everything guide to narcissistic personality disorder: Professional, reassuring advice for coping with the disorder – at work, at home, and in your family, Massachusetts: Adams Media.
dc.citation Hartmann, H. (1950). Comments on the psychoanalytic theory of the ego. Psychoanalytic Study of The Child, 5(1), 74-96. doi:10.1080/00797308.1950.11822886
dc.citation Hogan, V., Hogan, M. ve Hodgins, M. (2016). A study of workaholism in Irish academics. Occupational Medicine, 66(6), 460–465. doi:10.1093/occmed/kqw032
dc.citation Hooper, D., Coughlan, J. ve Mullen, M. (2008). Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit. The Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1), 53-60.
dc.citation Hu, L. T. ve Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55.
dc.citation Iwasaki, K., Takahashi, M. ve Nakata, A. (2006). Health problems due to long working hours in Japan: Working hours, workers’ compensation (Karoshi), and preventive measures. Industrial Health, 44(4), 537-540. doi:10.2486/indhealth.44.537
dc.citation Jones, R., Lasky, B., Russell-Gale, H. ve Le Fevre, M. (2004). Leadership and the development of dominant and countercultures: A narcissistic perspective. Leadership & Organization Development Journal, 25(2), 216-233. doi:10.1108/01437730410521868
dc.citation Kanten, P. (2014). Narsistik kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü. İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 76, 160-184.
dc.citation Karaaziz, M. ve Atak, İ. E. (2013). Narsisizm ve narsisizmle ilgili araştırmalar üzerine bir gözden geçirme. Nesne Dergisi, 1(2), 44-59. doi:10.7816/nesne-01-02-03
dc.citation Keçe, C. (2014). Senden nefret ediyorum beni ne olur terk etme, Ankara: Pusula Yayınevi.
dc.citation Kets de Vries, M. (2004). Organizations on the couch: A clinical perspective on organizational dynamics. European Management Journal, 22(2), 183–200. doi:10.1016/j.emj.2004.01.008
dc.citation Kızıltan, H. (2000). Narcissistic personality inventory (npi) ölçeğinin Türkçe formu dil eşdeğerliliği, güvenilirlik ve geçerlilik çalışmaları. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
dc.citation Konan, N. ve Türkoğlu D. (2017). Okul yöneticilerinin işkoliklik ve narsistik düzeyleri arasındaki ilişki. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12, 31-50.
dc.citation Kubarych, T. S., Deary I. J. ve Austin E. J. (2004). The narcissistic personality inventory: Factor structure in a non-clinical sample. Personality and Individual Differences, 36(4), 857–872. doi:10.1016/S0191-8869(03)00158-2
dc.citation Liang, Y. W. ve Chu, C. C. (2009). Personality traits and personal and organizational inducements: Antecedents of workaholism. Social Behavior and Personality, 37(5), 645-660. doi:10.2224/sbp.2009.37.5.645
dc.citation Malinowska, D., ve Tokarz, A. (2014). The structure of workaholism and types of workaholic. Polish Psychological Bulletin, 45(2), 211-222. doi:10.2478/ppb-2014-0027
dc.citation Millon, T., S. Grossman, C. Millon, S. Meagher ve R. Ramnath, (2004), Personality disorders in modern life, (2.Baskı), John Wiley & Sons, Hoboken, New Jersey, Erişim adresi: http://www.turkpsikiyatri.org/arsiv/personality.disorders.millon.pdf, (07.03.2018)
dc.citation Mudrack, P. E. ve Naughton, T. J. (2001). The assessment of workaholism as behavioral tendencies: Scale development and preliminary testing. International Journal of Stress Management, 8(2), 93-111. doi:10.1023/A:1009525213213
dc.citation Mudrack, P. E. (2004). Job involvement, obsessive compulsive personality traits and workaholic behavioral tendencies. Journal of Organizational Change Management, 17(5), 490-508. doi:10.1108/09534810410554506
dc.citation Nardis, Y. ve Panek, E. (2019). Explaining privacy control on Instagram and Twitter: The roles of narcissism and self-esteem. Communication Research Reports, 36(1), 24-34. doi:10.1080/08824096.2018.1555522
dc.citation Ng, T. W. H., Sorensen, K. L. ve Feldman, D. C. (2007). Dimensions, antecedents and consequences of workaholism: A conceptual integration and extension. Journal of Organizational Behavior, 28(1), 111–136. doi:10.1002/job.424
dc.citation Özabacı, N. (2011). İlişki niteliği ölçeği’nin Türkçe uyarlaması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Eğitim ve Bilim, 36 (162), 159-167.
dc.citation Özdemir, L., (2014). 2008 küresel ekonomik krizinin örgütsel etkileri ve bir ölçek geliştirme. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 79-105.
dc.citation Pallant, J. (2005). SPSS survival guide: A step by step guide to data analysis using SPSS for windows. New York: Open University Press.
dc.citation Phelps, B. J. (2015). Behavioral perspectives on personality and self. Psychological Record, 65(3), 557-565. doi:10.1007/s40732-014-0115-y
dc.citation Porter, G. (1996). Organizational impact of workaholism: Suggestions for researching the negative outcomes of excessive work. Journal of OccupationalHealth Psychology, 1(1), 70-84. doi:10.1037/1076-8998.1.1.70
dc.citation Raskin, R. N. ve Hall, C. S. (1979). A narcissistic personality inventory. Psychological Reports, 45(2), 590. doi:10.2466/pr0.1979.45.2.590
dc.citation Raskin, R ve Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the narcissistic personality inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 54(5), 890-902. doi:10.1037/0022-3514.54.5.890
dc.citation Rauthmann, J. F. (2012). The dark triad and interpersonal perception: Similarities and differences in the social consequences of narcissism, machiavellianism, and psychopathy. Social Psychological and Personality Science, 3(4), 487-496. doi:10.1177/1948550611427608
dc.citation Robbins, S. P. ve Judge, R. (2015). Örgütsel davranış. İ. Erdem (Çev.), Ankara: Nobel Yayınları.
dc.citation Robinson, B. E. (1996). The psychosocial and familial dimensions of work addiction: Preliminary perspectives and hypotheses. Journal of Counseling & Development, 74(5), 17-22. doi: 10.1002/j.1556-6676.1996.tb01891.x
dc.citation Robinson, B. E. (2014). Chained to the desk: A guidebook for workaholics, theirpPartners and children and the clinicians who treat them. New York: New York University Press.
dc.citation Ronningstam, E. F. ( 2005). Identifying and understand the narcissistic personality. New York: Oxford Univ. Press, Erişim adresi: books.google.com.tr/books?id=XkpnVUzTDKUC&dq=ronningstam++identifying+and+understanding&hl=tr&lr, (06.06. 2020).
dc.citation Schaufeli, W. B. (2016). Heavy work investment, personality and organizational climate. Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1057-1073. doi:10.1108/JMP-07-2015-0259
dc.citation Schaufeli, W. B., Taris, T. W. ve Bakker, A. B. (2006). Dr. Jekyll and Mr. Hide: On the differences between work engagement and workaholism, R. J. Burke (Ed.). Research companion to working time and work addiction içinde (193-217). Northampton: Edward Elgar.
dc.citation Schaufeli, W. B., Taris, T. W. ve Bakker, A. B. (2008). It takes two to tango: Workaholism is working excessively and working compulsively, R. J. Burke ve C. L. Cooper (Ed.), The long work hours culture: Causes, consequences and choices içinde (203-226). Bingley: Emerald.
dc.citation Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H. ve Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research, 8(2), 23-74.
dc.citation Scott, K. S., Moore, K. S. ve Miceli, M. P. (1997). An exploration of the meaning and consequences of workaholism. Human Relations, 50(3), 287–314. doi:10.1177/001872679705000304
dc.citation Seybold, K. C. ve Salomone, P. R. (1994). Understanding workaholism: A review of causes and counseling approaches. Journal of Counseling & Development, 73(1), 4-9. doi:10.1002/j.1556-6676.1994.tb01702.x
dc.citation Shimazu, A., Schaufeli, W. B. ve Taris, T. W. (2010). How does workaholism affect worker health andperformance? The mediating role of coping. International Journal of Behavioral Medicine, 17(2), 154-160. doi:10.1007/s12529-010-9077-x
dc.citation Sipahi, B., Yurtkoru, E. S. ve Çinko, M. (2008). Sosyal bilimlerde SPSS ile veri analizi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
dc.citation Sivo, S. A., Fan, X., Witta, E. L. ve Willse, J. T. (2006). The search for "optimal" cutoff properties: Fit index criteria in structural equation modeling. The Journal of Experimental Education, 74(3), 267-288.
dc.citation Snir, R. ve Harpaz I. (2004). Attitudinal and demographic antecedents of workaholism. Journal of Organizational Change Management, 17(5), 520-536. doi:10.1108/09534810410554524
dc.citation Spence, J. T. ve Robbins, A. S. (1992). Workaholism: Definition, measurement and preliminary results. Journal of PersonalityAssessment, 58(1), 160-178. doi:10.1207/s15327752jpa5801_15
dc.citation Taris, T. W., Schaufeli, W. B. ve Shimazu, A. (2010). The push and pull of work: The differences between workaholism and work engagement, A. B. Bakker ve M. P. Leiter (Ed.), Work engagement: A handbook of essential theory and research içinde (39-53). Hove: Psychology Press.
dc.citation Taris, T. W., Beek, I ve Schaufeli, W. B. (2012). Demographic and occupational correlates of workaholism. Psychological Reports, 110(2), 547-554. doi:10.2466/03.09.17.PR0.110.2.547-554
dc.citation Timuroğlu, K ve İşçan, Ö. F. (2008). İşyerinde narsisizm ve iş tatmini ilişkisi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 239-264.
dc.citation Twenge, J. M. ve Campbell, W. K. (2010). Asrın Vebası: Narsizm İlleti. Kaknüs Yayınları: İstanbul
dc.citation Tziner, A. ve Tanami, M. (2013). Examining the links between attachment, perfectionism, and job motivation potential with job engagement and workaholism. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 65-74. doi:10.5093/tr2013a10
dc.citation Ursavaş, Ö. F., Şahin, S. ve McIlroy, D. (2014). Öğretmenler için teknoloji kabul ölçeği: Ö-TKÖ. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 10(4), 885-917.
dc.citation Üzümcü, E. (2016). Büyüklenmeci ve kırılgan narsisistik kişilik özellikleri ile ilişkili faktörlerin şema terapi modeli çerçevesinde incelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
dc.citation Wallace, H. ve Baumeister, R. (20002). The performance of narcissists rises and falls with perceived opportunity for glory. Journal of Personality and Social Psychology, 82(5), 819–834. doi:10.1037/0022-3514.82.5.819
dc.citation Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46(Özel Sayı 2017), 74-85.
dc.citation Yelboğa, A. (2006). Kişilik özellikleri ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi. İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 196-217. York, R. (2018). Control variables and causal inference: a queation of balance. International Journal of Socail Research Methodology, 21(6), 675-684.


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account