| dc.creator |
MÜCEVHER, Muhammet Hamdi |
|
| dc.creator |
ÇETİNCELİ, Koray |
|
| dc.date |
2023-03-30T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2024-08-26T12:04:50Z |
|
| dc.date.available |
2024-08-26T12:04:50Z |
|
| dc.identifier |
000cef5a-3dfb-48c4-9950-fb3a2b0414a7 |
|
| dc.identifier |
10.20491/isarder.2023.1611 |
|
| dc.identifier |
https://avesis.sdu.edu.tr/publication/details/000cef5a-3dfb-48c4-9950-fb3a2b0414a7/oai |
|
| dc.identifier.uri |
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/98591 |
|
| dc.description |
Amaç – Bu çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının yaşadıkları aşırı iş yükü algılarının tükenmişliklerine olan etkisini ve bu etkide sahip oldukları özyeterlik ve dayanıklılık durumlarının aracılık rolünü, bir model çerçevesinde test etmek ve incelemektir. Yöntem – Çalışmanın örneklemini Isparta İlinde özel sektör firmalarında çalışan 560 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak için anket yönteminden yararlanılmış ve katılımcılara tesadüfî olmayan kartopu yöntemi ile anketler ulaştırılmıştır. Verilerin yapısal eşitlik modellemesine uygun hale getirilmesi için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Araştırmada kullanılan değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek için Pearson korelâsyon analizi, araştırma modelini test etmek için ise AMOS programından elde edilen yapısal eşitlik modeli analizi yapılmıştır. Bulgular – Yapılan korelâsyon analizi sonuçlarına göre katılımcıların aşırı iş yükü, tükenmişlik ve dayanıklılıkları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Özyeterliğin yalnızca dayanıklılık ile arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. YEM analizi sonuçlarına göre katılımcıların aşırı iş yükü algılarının, tükenmişliklerine pozitif yönlü anlamlı bir etkisi varken; dayanıklılıklarına, negatif yönlü bir etkisi olduğu görülmüştür. Katılımcıların aşırı iş yükü algılarının tükenmişliğe olan etkisinde, sahip oldukları dayanıklılığın aracılık rolü bulunmuştur. Ayrıca kadın çalışanların tükenmişlik düzeylerinin erkek çalışanlardan fazla olduğu, erkek çalışanların da sahip oldukları dayanıklılık ve özyeterlik düzeylerinin kadın çalışanlardan daha fazla olduğu araştırmanın bir diğer sonucudur. Tartışma – Araştırmanın bulguları doğrultusunda, aşırı iş yükünün örgütsel ve bireysel birçok olumsuz etkisinin yanında tükenmişlik üzerindeki etkisinin azaltılması için psikolojik sermaye bileşenlerinden dayanıklılık ve özyeterlik becerileri, iyileştirici bir etkiye sahip olabileceği söylenebilir. Çalışmanın bulguları, önceki araştırmalardan elde edilen sonuçlar ve literatür ışığında tartışılmıştır. |
|
| dc.description |
Purpose – The aim of this study is to examine the effect of excessive workload perceptions experienced by private sector employees on their burnout. In this effect, the mediating role of the self-efficacy and resilience skills of the employees will also be examined. Design/methodology/approach – The sample of the study consists of 560 people working in the private sector in Isparta Province. Questionnaire method was used to collect data in the study. Questionnaires were applied using the snowball method. Confirmatory factor analysis was performed to make the data suitable for structural equation modeling. Pearson correlation analysis was used to test the relationships between the variables used in the study. In order to test the research model, the structural equation model analysis obtained from the AMOS program was performed. Findings – According to the results of the correlation analysis, significant relationships were found between the participants' excessive workload, burnout and resilience. A significant relationship was found between self-efficacy and resilience only. According to the results of the SEM analysis conducted within the framework of the established model, it was seen that the work overload perceptions of the participants had a positive and significant effect on their burnout, while it had a negative effect on their resilience. It was found that the resilience of the participants had a mediating role in the effect of work overload perceptions on burnout. In addition, it is another result of the research that the burnout level of female employees is higher than that of male employees, and the resilience and self-efficacy levels of male employees are higher than female employees. Discussion In line with the findings of the study, it can be said that resilience and self-efficacy skills, which are among the components of psychological capital, may have a curative effect to reduce the impact of work overload on burnout as well as many negative organizational and individual effects. The findings of the study were discussed in the light of the results obtained from previous studies and the literature. |
|
| dc.language |
tur |
|
| dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
|
| dc.title |
Aşırı İş Yükünün Tükenmişliğe Etkisinde Özyeterlik ve Dayanıklılığın Aracılık Rolü |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|