Amaç: Çalışmanın temel amacı, aşırı nitelikli çalışanların performanslarının artırılmasının nasıl sağlanacağını ortaya koymaktır. Yöntem: Araştırma örneklemini 331 kamu ve özel sektör çalışanı oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada veriler anket tekniği kullanılarak elektronik ortamda (Google form aracılığıyla) evrene ulaştırılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Mevcut araştırmanın tanımlayıcı (betimleyici) istatistiklerinin, normallik ve güvenirlik değerlerinin, değişkenler arasındaki ilişkilerinin (Pearson korelasyon) tespit edilmesinde SPSS 22.0 programından yararlanılmıştır. Araştırma modeli ve ölçüm araçlarının geçerliliklerini hesaplamak amacıyla AMOS 24.0 programı aracılığıyla yapısal eşitlik modeli (YEM) ve aracılık rolü (dolaylı etki) analizi gerçekleştirilmiştir. Aracılık etkisinin anlamlılığına yönelik ise Bootstrap (yeniden örnekleme) güven aralığı değerlerine bakılmıştır. Bulgular: Aşırı nitelikli çalışanların performanslarının artırılmasının nasıl sağlanacağını ortaya koymak amacıyla yapılan mevcut araştırmada aşırı nitelikliliğin psikolojik sağlamlığı ve işgören performansını pozitif ve anlamlı yönde etkisi olduğu, ardından psikolojik sağlamlığın işgören performansı üzerinde bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç: Yapılan istatistik analizleri neticesinde, çalışanların aşırı niteliklilik algılarının işgören performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sağlamlığın aracı rol üstlendiği saptanmıştır. Bu sonuç doğrultusunda örgütler için genellikle olumsuz bir durum olarak kabul edilen aşırı niteliklilik ve olumlu kabul edilen psikolojik sağlamlığın işgören performansı üzerindeki aşırı niteliklilikten kaynaklanabileceği düşünülen olumsuz etkiyi azaltabileceği düşünülmektedir. Ayrıca bu sonuç aşırı nitelikliliğin olumsuz sonuçlarının önlenebilir olduğunu göstermektedir. Özgünlük: Aşırı nitelikliliğin işgören performansını etkileceği ve bu etkinin psikolojik sağlamlık aracılığıyla daha farklı bir yol üzerinden işleyeceği düşünülmektedir. Mevcut araştırma, değişkenler arası bu etkileşimleri ortaya koyma amacından beslenmektedir. Bu nedenle araştırmanın özgün olduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda Türkçe yazında aşırı niteliklilik ve işgören performansı arasındaki durumsal etkilerin araştırılmasının önem arz edeceği kanaatine varılmıştır. Ayrıca Türkçe yazında daha önce üç değişkeni (aşırı niteliklilik, psikolojik sağlamlık ve işgören performansı) birlikte inceleyen çalışmaya rastlanılmadığı için, bu çalışmanın yazın açısından özgünlük gösterebileceği ve yazına katkı sunabileceği öngörülmektedir.Purpose: The main purpose of the study is to reveal how to increase the performance of overqualified employees. of overqualified employees. Method: The research sample consists of 331 public and private sector employees. Quantitative research method was used. In the research, the data were delivered to the universe electronically (via Google form) using the questionnaire technique. Convenience sampling method was preferred. SPSS 22.0 programme was used to determine the descriptive statistics, normality and reliability values of the current research and the relationships between variables (Pearson correlation). In order to calculate the validity of the research model and measurement tools, structural equation modelling (SEM) and mediating role (indirect effect) analysis were performed through AMOS 24.0 programme. Bootstrap (resampling) confidence interval values were examined for the significance of the mediation effect. Findings: In the present study, which was conducted to reveal how to increase the performance of overqualified employees, it was found that overqualification has a positive and significant effect on psychological resilience and employee performance, and then psychological resilience has an effect on employee performance. Implications: As a result of the statistical analyses, it was found that psychological resilience plays a mediating role in the effect of employees' perceptions of overqualification on employee performance. In line with this result, it is thought that overqualification,which is generally accepted as a negative situation for organisations, and psychological resilience, which is accepted as positive, may reduce the negative effect on employee performance, which is thought to be caused by overqualification. In addition, this result shows that the negative consequences of overqualification can be prevented. Originality: Overqualification is thought to affect employee performance and this effect is thought to operate through a different path through psychological resilience. The current research is fuelled by the aim of revealing these interactions between variables. For this reason, theresearch is considered to be original. In this context, it is concluded that it would be important to investigate the situational effects between overqualification and employee performance in Turkish literature. In addition, since there is no study in the Turkish literature that examines three variables (overqualification, psychological resilience and employee performance) together, it is predicted that this study may be unique in terms of literature and contribute to the literature.