<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Cambria, serif;">Liderlik,çok disiplinli bir araştırma alanıdır. Tarih boyunca lider atfında uzlaşısağlanamadığı bilinen bir gerçektir ki bu durum liderin kim olduğuna ilişkintartışmaların sürekliliğini sağlamıştır. Genel anlamda, insanların topluşekilde hareket etmesine olanak sağlayan düşünce yapısının bir ürünü olarakliderliğin bir fenomen olduğunu belirtmek yerinde olacaktır. Liderlik ileilgili çalışmalara bakıldığında; bazıları liderliğin doğuştan gelen fizikselözellik ve yeteneklere bağlı olduğunu savunmuş, bazıları da yaşam döngüsündeşekillendiği yönünde varsayımlar ortaya koymuştur. Liderliğin meydana geldiği koşullaragöre oluştuğunu ve durumsal çıkarımlardan bağımsız olamayacağını iddia edenyaklaşımların yanı sıra ikibinli yıllarla birlikte ortaya çıkan tepkiciyaklaşımlar yenilik, değişim ve dönüşümü vurgulayan yeni liderlik tarzlarınadikkat çekmiştir. Yani, insanoğlu ilham alacağı liderlerin hangi özellikleresahip olması gerektiğini tartışıp, sergiledikleri davranışlara odaklanmış veher durumun kendine has liderlik becerisi geliştirebileceğini keşfetmiştir.Liderlik, günümüzün bilgi ağırlıklı yeni değişim ve dönüşüm ortamında elealınmaya devam etmektedir. Hiyerarşik yapının ötesinde bir yönetim anlayışınıbenimsemiş, iletişim, koordinasyon, etkileşim gibi yetkinliklere sahip olanMeta Liderler, çok hızlı değişen ortama ayak uydurabilen, etkin kriz yönetimiile farklılıklardan yararlanabilen liderleri işaret etmektedir. Meta Liderlik,Türkçe literatürde henüz yeni bir kavram olmasına karşın yakın gelecekte enetkili liderlik türlerinden biri olma potansiyeli nedeniyle incelenmesi vearaştırılması gereken önemli bir olguyu işaret etmektedir.<o:p></o:p></span></p>