Motivasyonun, verimliliği, etkinliği ve etkililiği artırdığı hem bireysel hem de bilimsel tecrübelerle sabittir. Bununla beraber, motivasyonun kaynağı açısından içsel ve dışsal unsurlar göz ardı edilmemelidir. İçsel motivasyonda kişi kendisini motive ederken, dışsal motivasyonda ise kişinin motive olabilmesi için bir etkiye ihtiyaç vardır. Bu çalışmada içsel ve motivasyonun cinsiyet ve örgütsel statü unsurları açısından farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesinde çalışan mühendis, tekniker ve teknisyenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak, erkekler bayanlara kıyasla daha fazla içsel motivasyon yönelimli, mühendisler de teknisyen ve teknikerlere kıyasla daha fazla dışsal motivasyon eğilimli çıkmışlardır
It’s fixed with individual and scientific experiences that motivation is increased the productivity, efficiency, and effectiveness. Although, about the origin of motivation intrinsic and extrinsic factors are not been put aside. While a person motivates himself or herself for intrinsic motivation, for extrinsic motivation there have need an affect for person’s motivation. In this study is researched if intrinsic or extrinsic motivations are undergo a change or not in terms of gender and organizational statute. There has been made a research on the engineers, technicians, and operators who work in Turk Telecomunication Company. In conclusion, there has been found that the men when compared with women are more tended to intrinsic motivation