Bu araştırmanın amacı,çalışanların psikolojik sermaye seviyelerinin iş tatmini üzerine etkisi ile buetkide lidere duyulan güvenin aracılık rolünü belirlemektir. Bu amaçlaAntalya’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinden anket yoluyla 710 veritoplanmıştır. Çalışanların psikolojiksermaye seviyesinin tespitinde kullanılan ölçek 2007’de Luthans, Avoliove arkadaşlarının geliştirdiği 24 maddeli ölçektir. Çalışanların iş tatmininiölçmek için ise, Gürbüz, Erkuş ve Sığrı (2010) tarafından Smith ve arkadaşlarının(1985) iş tatmini ölçeği dikkate alınarak geliştirilen dört maddeli genel iştatmini ölçeği kullanılmıştır. Lidere duyulan güveni ölçmek için kullanılanölçek ise , Çelik ve Turunç’un 2012 yılında Türkçe geçerleme çalışmasınıyaptığı lidere güven ölçeği Padsakoff ve arkadaşları tarafından  1990 yılında geliştirilmiştir.Yapılanregresyon analizleri sonucunda, çalışanların psikolojik sermaye seviyelerininiş tatminini olumlu etkilediği ve bu etkide lidere duyulan güvenin aracılıkrolünün kısmi olduğu tespit edilmiştir.