Çalışma hayatı, bireyi zorunlu ilişkiler kurmaya iten bir unsurdur. Bu zorunlu ilişkileribelirleyen mekânsal alanlar ve örgütsel alanlar, kişiliğin belirleyici yapısını ortayaçıkarmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı Süleyman Demirel Üniversitesi’nde Iraklıuyruklu yüksek lisans öğrencilerin kariyer değerleri ve kişilik özellikleri arasında ilişkininincelenmesidir. Çalışmada ayrıca öğrencilerin kariyer değerlerinin belirlenmesindedemografik değişkenlerin etkili olup olmadığı da ortaya konulmaya çalışılmıştır.Araştırmada 148 öğrenciye anket yöntemi uygulanmıştır.Elde edilen bulgulara göre katılımcıların kariyer değerleri ve kişilik özellikleri; yaşgrupları, gelir ve çalışma süresi gibi demografik özelliklere göre farklılık göstermektedir.Çalışma örneklem kitlesinin az olması ve homojen dağılım göstermemesinden dolayı diğerdemografik özellikler gözardı edilmiş analizlere dahil edilmemiştir. Ayrıca katılımcılarınkariyer değerlerinin boyutları, tüm kişilik boyutları açısından farklılaştığı saptanmıştır. Bubağlamda en yüksek ilişki deneyime açıklık kişilik özelliği ile yönetimsel kariyer değeriarasında bulunmuştur.