Esnek çalışma,gelişen dünyanın yeni trendlerinden biri olarak çalışma hayatını yenidenşekillendirmektedir. Özellikle özel sektörde uygulamasını görebildiğimiz buyöntem, ülkemiz açısından da arzulanan bir seyir izlemektedir. Ülkemiz kamupersonel sistemini düzenleyen 657 sayılı Devlet Memurları Temel Kanununun 100.maddesine ilave edilen fıkra uyarınca “Bütünmemurların gerçekleştirdikleri hizmetlerin niteliklerine göre çalışma saat vesüreleriyle görev yerlerine bağlı olmadan çalışabilmelerinin imkân dâhilindeolduğu” ifadesiyle esnek çalışmanın önü açılıp özel kurumlardauygulanabilen esnek çalışma kamu sektörüne de taşınılmaya çalışılmaktadır. Çalışma ortamıve koşulları hem özel idarelerin hem de kamu idarelerinin ilgi alanındadır. Bubağlamda kurumlar açısından esnek çalışma, önemli bir uygulamadır. Esnekçalışma, özünde esneklik kavramını barındırırken; çalışma koşullarınaçeşitlilik sağlamaya imkân veren çalışma modelidir. Esnek çalışma uygulamalarıçalışanın tatminini artırırken; kurumun hedeflerine ulaşması anlamında daverimliliği yükseltmektedir. Bu doğrultudamakalede esnek çalışma sistemi ve ilgili kavramlarının incelenip modern yönetimyaklaşımlarına dayalı esnek çalışma sistemlerinin Türkiye’de kamu idarelerindeuygulanabilirliğinin ortaya konulması amaçlanmaktadır.
Flexible working,one of the brand-new trends of changing world, gives working life its new form. Being widespread in especially privatesector. this method is having a progressive course in Turkey.The additionalprovision to the Article 100 of Public Servants Law No 657 that regulates theprinciples of public personnel system stipulates that the staff at publicinstitutions holds the opportunity of working in flexible hours as per theirworking hours and durations depending on the qualities of the services the offer.This additional provision paves the way for flexible hours in publicinstitutions as private sector implements. Workingenvironment and conditions fall within the field interest of both private andpublic administrations. From this perspective, flexible working is asignificant implementation for the institutions. Flexible working is a model ofworking that allows variety in working conditions while the term of flexibilityis inherent in flexible working. Flexible working implementations do not only boostthe satisfaction of the staff but they also grow the productivityof theinstitution in order to reach its objectives. This studyshall investigate the flexible working system and related terms and has theobjective of exploring the practicability of flexible working systems based onmodern administration approaches in Turkish public institutions.