Bu çalışmada uluslararası görevlendirilecek yöneticilerde (expatriate) bulunması gereken yetkinlikler, ilgili literatür çerçevesinde incelendikten sonra, yetkinliklerin uluslararası görevlendirmelerdeki yönetici seçimi ve performans değerleme süreçlerinde ne ölçüde kullanıldığını belirlemeye katkıda bulunmak amacıyla, uluslararası bir firma örneğini konu alan bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında, Türkiye’de 23 yıldır faaliyet gösteren bir İtalyan şirketinin Türkiye’de görevlendirilmiş 5 üst düzey yöneticisi ve şirket’in İtalya merkez ofisindeki 3 İKY üst düzey yöneticisi yer almaktadır. Araştırmanın verileri yüz yüze anket uygulaması, doküman incelemesi, derinlemesine görüşme ve gözlem yoluyla elde edilmiştir. Verilerin analizinde frekans dağılımları ve İlişkili Ölçümler İçin Wilcoxon İşaretli Sıralar Testi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular araştırma biriminde öngörülen yetkinliklere verilen önemin genel olarak oldukça yüksek düzeyde olduğunu, ancak söz konusu yetkinliklerin uluslararası görevler için yönetici seçiminde ve görevlendirilen yöneticilerin performans değerleme süreçlerinde yüksek derecede kullanılmadığını göstermiştir