Örgütsel vatandaşlık, bir şirketin verimliliğini ve etkinliğini artıran çalışanların ekstra rol çabaları olarak tanımlanmaktadır. Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını çeşitli faktörler etkilemektedir. Bu çalışmada kişilerin sahip olduğu girişimcilik değerleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla özel sektörde çalışan beyaz yakalılar üzerinde bir anket uygulaması yapılmış ve anket bulguları SPSS paket program ile değerlendirilmiştir.