Bu çalışmanın amacı tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde işe bağlılığın aracılık etkisini belirlemektir. Araştırma verileri Ankara’daki aracı kurum ve kamu bankalarında görev alan 80 yatırım uzmanından elde edilmiştir. Çalışma sonunda tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşme hissi ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde işe bağlılığın tam aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir