Bu araştırma yöneticilerin akıl hocalığı eğilimleri üzerinde, kariyer ilerleme arzularının ve örgütsel bağlılıklarının etkisinin incelenmesi amacını taşımaktadır. Yeni gelişmekte olan teorik yaklaşım; akıl hocalığı ilişkisinde astların dışında yöneticilerin de kariyer faydaları sağladığını ileri sürmektedir. Ayrıca, yöneticilerin akıl hocalığı yapmalarının, örgütsel bağlılıkları neticesinde gerçekleşeceği kabul edilmektedir. Bu doğrultuda, seramik ve turizm alanında faaliyet gösteren iki kuruluşun işletmelerinde görev yapan yöneticilerden anket yöntemiyle elde edilen veriler, faktör analizi, değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, yöneticilerin kariyer ilerleme arzusunun, duygusal bağlılığının ve normatif bağlılığının akıl hocalığı eğilimlerini olumlu olarak etkilediği kabul edilmiştir