Dünyanın hemen her tarafındaki işyerlerinde mobbing eylemlerinin bulunduğu kabul edilmektedir. Ancak çalışanların işyerlerinde karşı karşıya kaldıkları bu eylemlerin etkilerini ortaya çıkarmak oldukça güçtür. Çünkü çalışanlar işlerini kaybetmemek yada toplum içinde utanç verici bir duruma düşmemek için çoğu kez mobbing’e maruz kaldıklarını gizlemektedirler. Yabancı hukuk sistemleri de toplumun ihtiyacına yönelik kanun maddelerine yer vererek mobbing uygulayanları cezalandırmak istemiştir. Türk hukuk sisteminde doğrudan mobbing ile ilgili bir maddenin olmaması büyük bir eksikliktir