İnsanlar için gelecek belirsizdir. Bununla birlikte insanlar geleceklerini tahmin etmek ve planlamak isterler. Bireysel kariyer planlama, güvenli bir gelecek için önemli bir araçtır. Kariyer planlama çalışanların hem işlerinden tatmin olmaları açısından hem de iş performansları açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı, bireysel kariyer planlama ile iş performansı arasındaki ilişkinin üniversitelerdeki akademisyenler ile idari personel gruplarındaki etkisini ölçmek ve aynı zamanda kariyer planlama ile motivasyon, verimlilik, örgütsel bağlılık gibi diğer konuların ilişkisini ortaya koymaktır. Bu iki grubun seçilmesindeki amaç ise, akademik personelin kariyer yolunun açık, idari personelin ise nispeten kapalı olmasıdır. Çalışma, Süleymen Demirel Üniversitesi ile Ege Üniversitesi Akademik ve İdari personeline uygulanmıştır. Bulguların istatistiksel analizinden sonrayorumlar yapılmıştır.