Kurum kültürü ve kurum kültürünün boyutları, yönü, gelişmesi, odağı gibi birçok konuda çalışmalar yapılmış ve bu çalışmalar işletme yazınında oldukça önemli bir tutmaktadır. Bu nedenle kurum kültürü ile ilgili olarak artık teorik çalışmalar yerine ampirik çalışmalara daha fazla yer verilmektedir. Teorik olarak kurum kültürü hakkında söylenecek hemen her şey söylenmiştir diyebiliriz. Bu çalışmada gelişme yönelimli kurum kültürü ile yöneticinin yönetsel tutumları arasındaki ilişkisellik Türkiye’nin ilk 100 büyük sanayi kuruluşunun yöneticileri arasında yapılan bir anketle ortaya konulmuş ve elde edilen veriler analiz edilmiştir