Çağımızda yaşanan yeni gelişmelere paralel olarak işletmelerde önemi artan insan kaynakları yönetimi; uygulamayı düşündüğü stratejik planlar sayesinde, işletmenin rekabet edebilirliliğini arttırabilmektedir. Bu üstünlüğü performanslarıdır. Performansı yükseltmedeki en önemli teşvik araçlarından birisi de ücret ve işletme içerisinde uygulanan ücret sisteminin olduğu bilinmektedir. İşgörenin gösterdiği performans ile ücret arasında bir ilişki kurulması olarak tanımlanan bireysel performansa dayalı ücret sistemi, stratejik insan kaynaklarının, üzerinde durması gereken önemli konularından biri olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin verimliliğini üst düzeye çıkaran bireysel performansa dayalı ücret sisteminin, stratejik insan kaynakları ile ortak hedeflere sahip bir ücret sistemi olduğunu göstermektir.