One of the important reasons affecting the productivity of the companies is the satisfaction of the personnel. Regulation of working hours plays an important role in the distribution of working conditions in a balanced manner and in consideration of the physical activities in the working environment. When studies done in the literature are examined, shift scheduling studies taking ergonomic activities into account are very limited.In this study, the problem of shift scheduling considering ergonomic conditions is discussed. As a place of application, a garment company of Kırıkkale, which has 500 den store in international market, has been chosen. Ergonomic risk factors and working hours should be balanced in the problem. Analytical hierarchical processes and target programming methods are used to solve the problem. The study was carried out monthly for 39 personnel in 5 task units.Firmaların verimliliğini etkileyen önemlisebeplerden biri de personel memnuniyetidir. Personel memnuniyetinde çalışmakoşullarının dengeli bir şekilde dağıtılması ve çalışma ortamındaki fizikselfaaliyetleri dikkate alınarak çalışma saatlerinin düzenlenmesi önemli roloynamaktadır. Literatürde yapılan çalışmalar incelendiğinde ergonomikfaaliyetleri de dikkate alan vardiya çizelgeleme çalışmaları oldukça kısıtlısayıdadır. Bu çalışmada da ergonomik koşullar dikkatealan vardiya çizelgeleme problemi ele alınmıştır. Uygulama yeri olarakUluslararası piyasada 500 den fazla mağazası bulunan bir hazır giyim firmasınınKırıkkale’deki bir mağazası seçilmiştir. Problemde ergonomik risk faktörleri veçalışma saatlerinin dengelenmesi hedeflenmiştir. Problemin çözümünde analitikhiyerarşi süreci ve hedef programlama yöntemleri kullanılmıştır. Çalışma 5görev biriminde 39 personel için aylık olarak yapılmıştır.