The physical and mental capacities of employees are one of the most important factors affecting production efficiency. The boundaries of the physical and mental capacities are influenced by the conditions of the working environment as well as the structural characteristics of the human being. These are the physical characteristics of the work environment, such as lighting, noise, ventilation, vibration. These characteristics affect the performance of the employee and the level of workload that he or she can overcome, either positively or negatively. In order to achieve productivity in production, employees need to be assigned to jobs having appropriate workload levels for their capacities When the workload level is high, worker fatigue occurs at the early stage of the work. Fatigue causes strain in respiration system, circulation system, musculoskeletal system, central nervous system carrying out the basic functions of the body, as the body's basic functions. When fatigue continues for a long time, negative results such as absenteeism, decline in quality level and work accidents can occur. Fatigue also reduces employee motivation. In this context, a worker assignment model aiming workload minimization has been proposed that takes into consideration the factors such as the amount of production, the weight of the workload to be worked together, the temperature, lighting, noise level of working area and working posture. The proposed model was used to assign employees to jobs performed in the field of box letter manufacturing of an advertising firm to make possible to utilize an assignment that minimizes the level of strain.Çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasiteleri üretimverimliliğini etkileyen en önemli faktörler arasındadır. Fiziksel ve zihinselkapasitenin sınırları insan olarak yapısal özelliklerin yanı sıra iş ortamınınkoşullarından da etkilenmektedir. Bu koşullar, aydınlatma, gürültü,havalandırma, titreşim gibi iş ortamının fiziksel özellikleridir. Söz konusuözellikler, çalışanın performansını ve üstesinden gelebileceği iş yüküseviyesini olumlu ya da olumsuz yönde etkilemektedir. Üretimde verimliliğin sağlanabilmesiiçin çalışanların kapasitelerine uygun iş yükü seviyelerine sahip olan işlereatanmaları gerekmektedir. İş yükü seviyesi fazla olduğu zaman çalışan, erkendönemde yorulmaktadır. Yorgunluk, solunum, dolaşım, kas-iskelet sistemi,merkezi sinir sistemi gibi vücudun temel fonksiyonlarını yürüten sistemlerdezorlanmaya sebep olmaktadır. Yorgunluk uzun süre devam ettiğinde ise işedevamsızlıklar, kalite düzeyinde düşüşler, iş kazaları gibi olumsuz sonuçlarortaya çıkabilmektedir. Yorgunluk aynı zamanda çalışanın motivasyonunu dadüşürmektedir. Bu kapsamda çalışmada, üretim miktarı, birlikte çalışılan yükünağırlığı, iş ortamındaki sıcaklık, aydınlatma, gürültü ve çalışma duruşufaktörlerini dikkate alan ve iş yükü en küçüklemesini hedefleyen bir işçi atamamodeli önerilmiştir. Önerilen model, bir reklam firmasının kutu harf üretimalanında gerçekleştirilen işlere çalışanların atanması amacıyla kullanılmış veböylece zorlanma düzeyini en küçükleyen bir atamanın yapılması sağlanmıştır.