Belediye personeli, belediyehizmetlerinin ve politikalarının hayata geçmesinde çok önemli işlevleresahiptir. Bu nedenle belediyelerde nitelikli bir kamu hizmeti verilebilmesiiçin; belediye personel sisteminin sorunları dikkate alınmalı ve topluma karşıbu büyük sorumluluğu, bilinçli Şekilde hayata geçirmenin yolları aranmalıdır.Belediye personel sisteminin uygulanmasında karşılaşılan sorunları çözmenin enönemli aşaması ise bu sorunların sistematik olarak ortaya konulmasıdır. Bukapsamda çalışmanın amacı belediye personel sisteminin uygulanmasında karşılaşılansorunları tespit ve analiz etmektir. Veriler Samsun büyükşehir Belediyesiörneğinde görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Çalışmanın sonunda belediyepersonel sisteminin uygulanmasında liyakat ve kariyer ilkelerinin iyi işlemediği,ücret adaletsizliğinin yaşandığı, performans değerlendirmenin iyiyönetilemediği ve personel yapısının parçalı bir yapıya sahip olduğu tespitiyapılmıştır.