Bu tez çalışmasında Sağlık Bakanlığı-OrduÜniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarınıniş doyumu, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkilerinYapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) tekniğiyle açıklanması amaçlanmıştır. Buamaçla çalışmada toplam 486 personele (hekim, hemşire, sağlık teknisyeni vediğer) Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Allen-MeyerÖrgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmıştır. YEM sonuçlarına göre, araştırmabulguları sağlık çalışanlarının tükenmişlik ile örgütsel bağlılıkları arasındanegatif, iş doyumu ile örgütsel bağılıkları arasında ise pozitif yönlü anlamlıilişkiler olduğunu göstermiştir. Çalışmada, ayrıca, çalışanların tükenmişlikile iş doyumları arasında negatif anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.Sonuç olarak, hastane yöneticileri veya karar vericiler, personelin tükenmişliklerini azaltmak ve işdoyumu ile örgütsel bağlılıklarını arttırmak içinçalışanlarının iş yükünü yeniden revize etmeli, adil bir yönetim anlayışısergilemeli, çalışanlarına işle ilgili söz hakkı tanıma, uygun çalışma ortamısağlamalıdır. Bu sayede, sağlık çalışanlarınınişe gelme istekleri arttırılarak kuruma karşı bağlılıkları yükseltilebilir ve motivasyonları arttırılabilir.